الفهرس 
الفصل الأول: الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 237 |  |  |
| | | from | 237 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة تحديد علاقة الإرتباط والتأثير المباشر وغير المباشر للقيادة الخادمة على البراعة التنظيمية عند توسيط إدارة المواهب وذلك بالتطبيق على شركات الأدوية التابعة لشركة هولدى فارما، وقد تم تجميع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة من 294 مفردة من الكميائيين والصيادلة العاملين فى هذه الشركات ، ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم إستخدام البرنامج الإحصائى SPSS (Ver20) ، والبرنامج الإحصائى الإحصائيAMOS V.24.وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوي بين أبعاد كل من القيادة الخادمة ، إدارة المواهب والبراعة التنظيمية. كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوى للخدمة والرؤية فقط على جميع أبعاد إدارة المواهب وأبعاد البراعة التنظيمية. كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوى لتنمية المواهب ، المكافآة والتقدير ، الإتصالات والثقافة والمناخ المفتوح فقط على أبعاد البراعة التنظيمية. وأخيراً توصلت الدراسة إلى أن بُعد الرؤية هو من أكثر أبعاد القيادة الخادمة التى لها تأثير غير مباشر على أبعاد البراعة التنظيمية عند توسيط جميع أبعاد إدارة المواهب.