Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
العوامل السوسيوثقافية وتأثيرها على الخطط الإستراتيجية لتشغيل الشباب :
المؤلف
صقر، أحمد محيي خلف.
هيئة الاعداد
باحث / أحمد محيى خلف صقر
مشرف / خلاف خلف الشاذلى
مناقش / محمد سمير مصطفى
مناقش / على عبد الرازق إبراهيم
الموضوع
الشباب. الشباب - تشغيل.
تاريخ النشر
2017.
عدد الصفحات
318 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
العلوم الاجتماعية (متفرقات)
تاريخ الإجازة
7/8/2017
مكان الإجازة
جامعة المنيا - كلية الآداب - علم الإجتماع
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 333

from 333

المستخلص

تهدف الدراسة الراهنة إلى التعرف على تأثير العوامل السوسيوثقافية على الخطط الإستراتيجية لتشغيل الشباب في المجتمع المصري؛ وذلك من خلال الوقوف على مدى تضمين الخطط الإستراتيجية للعوامل السوسيوثقافية.
ونظرًا لطبيعة فقد اعتمدت على كل من منهج ”المسح الاجتماعي بالعينة”، ومنهج ”تحليل المضمون”، مع المزاوجة بين إحدى الأدوات الكمية لجمع البيانات وهي ”الاستبيان بالمقابلة” لعينة عمدية عشوائية للشباب الباحثين عن فرصة عمل الذين يقعون في الفئة العمرية (18 : 29 سنة)، بلغت (230) مفردة، مع إحدى الأدوات الكيفية وهي ”دليل المقابلة” مع بعض ”خبراء التخطيط”.
وقد كشفت الدراسة عن العديد من النتائج أهمها تأثير ”العوامل السوسيوثقافية” على ”الخطط الإستراتيجية لتشغيل الشباب”، ولا يوجد توافق بين العوامل السوسيوثقافية وبين ”مشروعات الخطط الإستراتيجية” التي أقّرت لتشغيل الشباب.
وقد خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات الموجهة لمختلف الجهات الحكومية في مصر، أهمها، إعداد ”خطة إستراتيجية مستقلة” لتشغيل الشباب، موجهة ”لوزارة القوى العاملة والهجرة”.