الفهرس 
الفصل الأول : المقدمة ومشكلة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 164 |  |  |
| | | from | 164 | | |
المستخلص
ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻁﻭﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻭﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﻋﻴﺔ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻬﺎ ، ﻟﻤﺎ ﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺠﺤﺔ ، ﺇﻀﺎﻓﺔﹰ ﺇﻟﻰ ﻤﺴﺎﻫﻤﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺼﻭل ﺇﻟﻰ بناء ﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﺴﻠﻴﻡ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﻴﻁﺔ , وﺘﻨﺒﻊ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻤﻥ ﺁﺜﺎﺭﻫﺎ ﺍلإﻴﺠﺎﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﺇﺫ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﻌﺩﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻭﻤﻨﻬﺎ ﺘﻌﺯﻴﺯ ﺩﻭﺭ الولاء ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ، ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﺇﻨﺘﺎﺠﻴﺘﻬﻡ ﻭﺸﺩ ﻫﻤﻤﻬﻡ ، ﻭﺘﺭﺴﻴﺦ ﻗﻴﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺘﻀﺎﻓﺭ ﺍﻟﺠﻬﻭﺩ ﻭﻭﻀﻭﺡ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﻭﺘﺤﺴﻴﻨﻬﺎ , كما ﺘﻌﻤل الشفافية الإدارية ﻋﻠﻰ ﺘﻘﻠﻴل ﺍﻟﻐﻤﻭﺽ ﻭﺍﻟﻀﺒﺎﺒﻴﺔ ﻭﺘﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺌﺼﺎل ﺍﻟﻔﺴﺎﺩ ﺇﻥ ﻭﺠﺩ ، ﻭﺍﻨﻌﺩﺍﻡ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻏﻤﻭﺽ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ .
كما ظهر مفهوم جودة حياة العمل ليواكب سياسات التغيير والتطوير التنظيمي وليخفف من حالات التوتر والقلق التي سادت في الغرب بين العاملين خوفاً من الاستغناء عنهم , أو تخفيضاً للخدمات والمزايا الاجتماعية المقدمة لهم , أو تخفيضاً لمعدلات أجورهم , بجانب حرص تلك المنظمات على تحقيق الرضا الوظيفي المؤثر على التزام العاملين .
ومن هنا تأتي أهمية في إعداد هذه الدراسة من خلال التعرف على واقع ممارسة الشفافية في وزارة الشباب والرياضة من الأمور الهامة والتي يجب وضعها في الاعتبار وذلك من أجل قدرة المؤسسات على الوصول إلى أهدافها إلى تسعي إليها وزيادة مستوي أدائها في المجتمع الخارجي , هدف البحث الحالي إلى دراسة واقع ممارسة الشفافية الإدارية بوزارة الشباب والرياضة ودورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين , استخدم الباحث المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق أهداف البحث , يتمثل مجتمع البحث من الأخصائيين الرياضيين بديوان وزارة الشباب والرياضة في مجلسيه القومي للرياضة والمجلس القومي للشباب والبالغ عددهم ( 659 ) ستمائة وتسعة وخمسون أخصائي رياضي , وتم اختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العمدية والبالغ عددهم ( 120 ) أخصائي رياضي من المجلس القومي للرياضة والمجلس القومي للشباب , ولجمع البيانات استخدم الباحث استبيان واقع الشفافية الإدارية للعاملين بوزارة الشباب والرياضة , استبيان جودة الحياة الوظيفية للعاملين بوزارة الشباب والرياضة ( إعداد الباحث ) , وجاءت أهم نتائج الدراسة بأن توجد علاقة ارتباطيه طردية دالة إحصائياً بين الشفافية الإدارية وجودة الحياة الوظيفية للعاملين بوزارة الشباب والرياضة.