الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 146 |  |  |
| | | from | 146 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في تحديد أثر العلاقة بين متغير الذاكرة التنظيمية ومتغير تمكين العاملين من وجهة نظر مفردات البحث باستخدام أسلوب تحليل المسار لقياس أثر وجود الذاكرة التنظيمية على تمكين العاملين في فروع البنك الأهلي المصري الأربعة بالمنصورة. يتناول البحث متغيرين أساسيين حيث تمثل الذاكرة التنظيمية المتغير المستقل للبحث التي تشمل أربعة عوامل, وهى (الذاكرة الإجرائية, والذاكرة الشخصية للأفراد, والذاكرة التكنولوجية, والأرشيف) بينما يتمثل المتغير التابع في تمكين العاملين والذى يشتمل على أربعة عوامل, وهى (المشاركة وانسيابية المعلومة , وفرق العمل, والتدريب, والتفويض ( . وتم الاعتماد على البيانات التي تم الحصول عليها من خلال الاستقصاء الذى تم إجراؤه على مجتمع البحث بأسلوب الحصر الشامل متمثل في موظفين فروع البنك محل البحث و حجم المجتمع 180 مفرده ولأغراض تحليل البيانات المجمعة تم الاعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss v.21 و من أهم الأساليب الإحصائية المستخدمة اختبار أسلوب كروسكال والس لتحليل التباين, كذلك أسلوب تحليل المسار. و تشير نتائج البحث إلى وجود اتفاق بين مفردات البحث بفروع البنك موضع البحث حول أبعاد الذاكرة التنظيمية (الذاكرة الإجرائية, والذاكرة الشخصية للأفراد, والذاكرة التكنولوجية, والأرشيف). يوجد اتفاق بين مفردات البحث بفروع البنك موضع البحث حول أبعاد تمكين العاملين ( المشاركة وانسيابية المعلومة, وفرق العمل, والتدريب, والتفويض). تؤثر أبعاد الذاكرة التنظيمية (الذاكرة الإجرائية , والذاكرة الشخصية للأفراد , والذاكرة التكنولوجية , والأرشيف) تأثيرا مباشر و غير مباشر على كل من متغير تمكين العاملين بفروع البنك موضع البحث وأبعاده الأربعة وهي (المشاركة وانسيابية المعلومة, وفرق العمل, والتدريب, والتفويض).