الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص تتلخص مشكلة الدراسة في: • تحديد مدى فاعلية استخدام طريقة العمل مع الجماعات في تنمية المهارات الإشرافية والإدارية لدى المديرين. ثانياً: أهمية الدراسة: تتحدد أهمية الدراسة في الآتي: 1- أهمية عملية الإشراف في تطوير وتنمية كفاءات المديرين وما ينعكس عنها من تطوير الأداء العملي بشكل عام. 2- إن تنمية المهارات الإشرافية لدى المديرين يساعد على معرفة جوانب القصور فيها والعمل على تحسينها وتطويرها. ثالثاً: أهداف الدراسة: 1- تحديد دور خدمة الجماعة كوسيلة لتنمية المهارات الإشرافية لدى المديرين. 2- التعرف على الممارسة الواقعية لخدمة الجماعة وتحقيق أهدافها داخل الإدارات الإشرافية المختلفة. 3- التعرف على تأثير استخدام خدمة الجماعة على المهارات الإدارية لدى المديرين وفاعليتها في تنميتها وتطويرها. رابعاً: فروض الدراسة: الفرض الرئيسي للدراسة هو: ”استخدام طريقة العمل مع الجماعات في تنمية المهارات الإشرافية والإدارية لدى المديرين”. ويتفرع من الفرض الرئيسي عدة فروض فرعية تتمثل في: 1- من المتوقع أن يؤدي برنامج التدخل المهني باستخدام طريقة العمل مع الجماعات وتنمية الشخصية لدى المديرين. 2- من المتوقع أن يؤدي برنامج التدخل المهني باستخدام طريقة العمل مع الجماعات وتنمية المسئولية الاجتماعية لدى المديرين. 3- من المتوقع أن يؤدي برنامج التدخل المهني باستخدام طريقة العمل مع الجماعات وعلاج المشكلات الفردية والجماعية. 4- من المتوقع أن يؤدي برنامج التدخل المهني عن طريقة العمل مع الجماعات لتنمية المهارات الإشرافية المديرين من إشباعها عن طريق تنمية المناقشة الجماعية بينهم وبين العاملين. |