الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 178 |  |  |
| | | from | 178 | | |
المستخلص
يتوقف نجاح أية منظمة في تطبيق استراتيجياتها على الموائمة بين عناصر بيئاتها الداخلية ومتغيرات بيئتها الخارجية. فقد حظيت الثقافة التنظيمية باهتمام واسع من قبل الباحثين، لما لها من دور فاعل في تحديد كفاءة وفعالية التنظيمات الإدارية، وسلوك الأفراد العاملين فيها، وقد أكدت العديد من الدراسات أن سلوك قادة المنظمات هو العامل الأكثر تأثيرا في خلق وصيانة الثقافة التنظيمية لتحقيق التغيير التنظيمي والتطوير الإدارى بالمنظمات.
لذلك يهدف هذا البحث الى محاولة التعرف على العلاقة بين نمط القيادة و الثقافة التنظيمية على مدى الاستعداد للتغيير التنظيمي في المنظمات الحكومية الليبية , وقد تم استخدام قوائم الاستقصاء للحصول على البيانات اللازمة لإتمام الدراسة الميدانية , وقد أكدت نتائج الدراسة الميدانية وجود تأثير لنمط القيادة والثقافة التنظيمية على دعم التغيير التنظيمى فى المنظمات محل الدراسة.