الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 149 |  |  |
| | | from | 149 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث دراسة علاقةاستخدام بطاقة الأداء المتوازن بتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، وتم تطبيقه على العاملين في مستشفى الطوارئ بجامعة المنصورة، وقد اعتمد الباحث في تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية من العاملين بالمستشفى،وبلغ حجم العينة319 مفردة.واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة،والتي تتمثل في أبعاد بطاقة الأداء المتوازن (متغير مستقل) وممارسات إدارة الموارد البشرية (متغير تابع)، واستخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق،كما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت فيوجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع أبعاد بطاقة الأداء المتوازن وممارسات إدارة الموارد البشرية، فضلاً عن وجود تأثير معنوي لأبعاد بطاقة الأداء المتوازن على كل بُعد من ممارسات إدارة الموارد البشرية.