الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 246 |  |  |
| | | from | 246 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى تحديد العلاقة بين المناخ التنظيمى والأداء المتميز من خلال التعرف على ما يلى :
1. العوامل المحددة للمناخ التنظيمى للعاملين بمهنة التربية الرياضية بمنطقة الإسكندرية الأزهرية .
2. العوامل المحددة للأداء المتميز للعاملين بمهنة التربية الرياضية بمنطقة الإسكندرية الأزهرية .
3. العلاقة بين المناخ التنظيمى و الأداء المتميز للعاملين بمهنة التربية الرياضية بمنطقة الإسكندرية الأزهرية .
وقد طبقت استمارة الإستبيان على عينة عددها (67) فرد من جميع المستويات الإدارية ، وقد تم اختيار عينة لتقنين أداة البحث وعددها (15) فرد لتصبح عدد أفراد العينة الأساسية (52) فرد ، وتم اختيارها بالحصر الشامل لجميع العاملين بمهنة التربية الرياضية بمنطقة الإسكندرية الأزهرية .
وقد توصلت الباحثة للنتائج التالية :
- وجود ارتباط موجب دال احصائياً بين بعد نوع المناخ التنظيمي وكل من : ( العوامل التنظيمية المؤثرة على المناخ التنظيمي - العوامل الشخصية المؤثرة على المناخ التنظيمي - عوامل أداء المؤسسة - المقدرة على أداء العمل - محفزات العمل ) .
- وجود ارتباط موجب دال احصائياً بين بعدالعوامل التنظيمية المؤثرة على المناخ التنظيمي وكل من : ( العوامل الشخصية المؤثرة على المناخ التنظيمي - عوامل أداء المؤسسة - المقدرة على أداء العمل ) .
- وجود ارتباط موجب دال احصائياً بين بعد العوامل الشخصية المؤثرة على المناخ التنظيمي وكل من : ( عوامل أداء الفرد - عوامل أداء المؤسسة - المقدرة على أداء العمل - محفزات العمل - مقومات الأداء المتميز ) .
- وجود ارتباط موجب دال احصائياً بين بعد ”عوامل أداء الفرد وكل من : ( عوامل أداء المؤسسة - المقدرة على أداء العمل - محفزات العمل -مقومات الأداء المتميز ) .
- وجود ارتباط موجب دال احصائياً بين بعد عوامل أداء المؤسسة وكل من : ( المقدرة على أداء العمل - محفزات العمل - مقومات الأداء المتميز ) .
- وجود ارتباط موجب دال احصائياً بين بعد المقدرة على أداء العمل وكل من : ( محفزات العمل - مقومات الأداء المتميز ) .
- وجود ارتباط موجب دال احصائياً بين بعد محفزات العملوبعد مقومات الأداء المتميز .