الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 177 |  |  |
| | | from | 177 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من مدى تأثير الثقة فى الإدارة العليا كمتغير وسيط على العلاقة بين العقد النفسى واتجاهات العاملين (الالتزام التنظيمى ، والرضا الوظيفى) ، ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية بسيطه مقدارها (341 مفردة) من العاملين بالجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى ، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء ، وبلغت نسبة الردود (92.4%)، وتم استخدام أساليب التحليل الإحصائى مثل الوسط الحسابى ، والانحراف المعيارى ، ومعامل الارتباط ، ونمذجة المعادلات الهيكلية ، وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي للثقة فى الإدارة العليا على العلاقة بين العقد النفسى واتجاهات العاملين ، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوى للثقة فى الإدارة العليا على العلاقة بين عقد العلاقات واتجاهات العاملين ، وعلى النقيض من ذلك لم تتوصل الدراسة إلى وجود تأثير معنوى للثقة فى الإدارة العليا على العلاقة بين عقد المعاملات واتجاهات العاملين، كذلك أظهرت نتائج الدراسة وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين تجاه العقد النفسى وفقاً لخصائصهم الديموجرافية (النوع ، العمر، سنوات الخبرة ، المؤهل العلمى) ، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية .