الفهرس 
الفصل الأول : الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 175 |  |  |
| | | from | 175 | | |
المستخلص
ركزت الدراسة الحالية على معرفة طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة وسلوكيات الأداء الإبداعى من خلال توسيط مشاركة المعرفة, بالتطبيق على العاملين بالشركات بالمنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة, وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء وجهت إلى العاملين بهذه الشركات وقد بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (373)قائمة, وتم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام اسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة من خلال برنامج AMOS V.22, وتوصلت الدراسة إلى أن أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية – العدالة الإجرائية – العدالة التفاعلية) تؤثر بشكل إيجابي على سلوكيات الأداء الإبداعي من خلال توسيط مشاركة المعرفة.