الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 118 |  |  |
| | | from | 118 | | |
المستخلص
هدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير العدالة الإجرائية على الانخراط فى العمل وعلى الثقة التنظيمية لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية, و كذلك تحديد تأثير الثقة التنظيمية على الانخراط فى العمل لهم, و بيان أثر الدور الذى تلعبه الثقة التنظيمية كمتغير وسيط فى العلاقة بين العدالة الإجرائية, و الانخراط فى العمل لأعضاء هيئة التمريض فى المستشفيات محل البحث. و قد تم تطبيق البحث على عينة lميسرة من أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية بلغ عددها 370 مفردة. و تمثلت أهم نتائج البحث فى وجود تأثيرٌ إيجابى معنوى مباشر للعدالة الإجرائية على بُعد الإخلاص و التفانى فى العمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية فى حين تبين عدم وجود تأثيرٌ إيجابى معنوى مباشر للعدالة الإجرائية على بُعدين النشاط و الحيوية فى أداء العمل و الانهماك فى العمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية, كما بينت النتائج وجود تأثيرٌ إيجابى معنوى مباشر للعدالة الإجرائية على الثقة التنظيمية لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية, و كذلك أشارت النتائج إلى عدم وجود تأثيرٌ إيجابى معنوى مباشر للثقة التنظيمية على الانخراط فى العمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية, وأخيراً تبين عدم وجود تأثيرٌ معنوى غير مباشر للعدالة الإجرائية على الانخراط فى العمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية فى وجود الثقة التنظيمية كمتغير وسيط. و اختتم الباحث هذا البحث بمجموعة من التوصيات التى من شأنها تعزيز و تحسين العدالة الإجرائية لدى أعضاء هيئة التمريض, و زيادة مستوى الانخراط فى العمل لاعضاء هيئة التمريض