الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 157 |  |  |
| | | from | 157 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة الي التعرف علي دور الثقة التنظيمية في تنمية رأس المال البشري بالتطبيق على العاملين بالمعاهد الفنية الصحية.
وذلك من خلال دراسة العلاقة التي تربط بين دور الثقة التنظيمية في تنمية رأس المال البشري، كذلك دراسة الخصائص الديموجرافية للعاملين بالمعاهد وتحديد مدي تأثيرها على تنمية رأس المال البشري، كذلك دراسة أبعاد الثقة التنظيمية والتعرف على أهم الأبعاد تأثيرًا على رأس المال البشري. ولتحقيق ذلك، تم اختيار عينه طبقية احتماليه مكونه من 6 معاهد فنيه صحيه موزعه جغرافيا علي مستوي الجمهورية حيث بلغت حجم العينة (186) مفردة.
وقد تبين من خلال نتائج الدراسة إنه توجد علاقه إيجابية ذات دلاله معنوية بين الثقة التنظيمية ورأس المال البشري، كما تبين أن هناك علاقة إيجابية ذات دلاله معنوية قوية بين الثقة بالإدارة ورأس المال البشري، كذلك يوجد تأثير للثقه بالرئيس المباشر والثقة بزملاء العمل ورأس المال البشري ولكن التأثير ضعيف حيث التأثير الأقوى للثقة بالإدارة علي رأس المال البشري في المعاهد الفنية الصحية، كما يوجد تأثير للمتغيرات الديموغرافية للثقه التنظيمية في المعاهد الفنية الصحية ورأس المال البشري.