الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 188 |  |  |
| | | from | 188 | | |
المستخلص
جد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد جودة الحياة الوظيفية علي أبعاد سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك الحكومية المصرية: حيث أثبتت الدراسة أنه توجد علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية و أبعاد سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك الحكومية المصرية , حيث كل زيادة فى مؤشرات أبعاد جودة الحياة الوظيفية قدرها (0,736 ) تؤدى الى زيادة سلوك المواطنة التنظيمي ” بمقدار واحد صحيح , ومن خلال نموذج الانحدار السابق فنجد ان معامل التحديد أبعاد جودة الحياة الوظيفية (R2)، يفسر نسبة جيدة بلغت (54.2%)، على أبعاد سلوك المواطنة التنظيمي ويعتبر هذا التأثير معنوى وهذه العلاقة الإرتباطية إيجابية أي طردية فكلما زادت جودة الحياة الوظيفية زاد سلوك المواطنة التنظيمية وتتميز هذه العلاقة بأنها قوية جدا.
أ- قبلت الدراسة الفرض الأساسي الأول: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين ظروف بيئة العمل وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك الحكومية المصرية.
ينبثق منه 3 فروض فرعية:
الفرض الفرعي الأول: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين ظروف بيئة العمل و بعد الفضيلة المدنية (السلوك الحضاري) في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثاني: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين ظروف بيئة العمل وبعد (الروح الرياضية) في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثالث: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين ظروف بيئة العمل وبعد (سلوك المساعدة) في البنوك الحكومية المصرية.
اجمالي بعد (ظروف بيئة العمل ) ذو تاثير معنوى على جميع ابعاد سلوك المواطنة التنظيمي ولكن بدرجات متفاوته فكانت اكثر الابعاد دالة احصائيا (سلوك المساعدة)، (الروح الرياضية )، (السلوك الحضاري). )، كما افادت بذلك معاملات الانحدار ( ) (0.773)، (0.772)، (0.687)، على الترتيب.
ب. قبلت الدراسة الفرض الأساسي الثاني: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين خصائص الوظيفة وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك الحكومية المصرية.
ينبثق منه 3 فروض فرعية:
الفرض الفرعي الأول: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين خصائص الوظيفة وبعد الفضيلة المدنية (السلوك الحضارى) في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثاني: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين خصائص الوظيفة وبعد الروح الرياضية في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثالث: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين خصائص الوظيفة وبعد سلوك المساعدة في البنوك الحكومية المصرية.
اجمالي بعد (خصائص الوظيفة ) ذو تاثير معنوى على جميع ابعاد سلوك المواطنة التنظيمي ولكن بدرجات متفاوته فكانت اكثر الابعاد دال احصائيا (الروح الرياضية )، (سلوك المساعدة )، (السلوك الحضاري ). كما افادت بذلك معاملات الانحدار ( ) (0.720)، (0.724)، (0.663)، على الترتيب.
ج. قبلت الدراسة الفرض الأساسي الثالث: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الأجور والمكافآت وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك الحكومية المصرية.
ينبثق منه 3 فروض فرعية:
الفرض الفرعي الأول: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الأجور والمكافآت وبعد الفضيلة المدنية (السلوك الحضارى) في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثاني: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الأجور والمكافآت وبعد الروح الرياضية في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثالث: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الأجور والمكافآت وبعد سلوك المساعدة في البنوك الحكومية المصرية.
اجمالي بعد (الأجور والمكافآت) ذو تاثير معنوى على جميع ابعاد سلوك المواطنة التنظيمي ولكن بدرجات متفاوته فكانت اكثر الابعاد دال احصائيا (سلوك المساعدة )، (السلوك الحضاري )، (الروح الرياضية ). كما افادت بذلك معاملات الانحدار ( ) (0.684)، (0.609)، (0.544)، على الترتيب.
د. قبلت الدراسة الفرض الأساسي الرابع: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين جماعة العمل وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك الحكومية المصرية.
ينبثق منه 3 فروض فرعية:
الفرض الفرعي الأول: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين جماعة العمل وبعد الفضيلة المدنية (السلوك الحضارى) في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثاني: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين جماعة العمل وبعد الروح الرياضية في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثالث: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين جماعة العمل وبعد سلوك المساعدة في البنوك الحكومية المصرية.
اجمالي بعد (جماعة العمل) ذو تاثير معنوى على جميع ابعاد سلوك المواطنة التنظيمي ولكن بدرجات متفاوته فكانت اكثر الابعاد دال احصائيا (سلوك المساعدة )، (الروح الرياضية )، (السلوك الحضاري ). كما افادت بذلك معاملات الانحدار ( ) (0.800)، (0.756)، (0.706)، على الترتيب.
ر. قبلت الدراسة الفرض الأساسي الخامس: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين إسلوب الرئيس في الإشراف وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك الحكومية المصرية.
وينبثق منه 3 فروض فرعية:
الفرض الفرعي الأول: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين إسلوب الرئيس في الإشراف وبعد الفضيلة المدنية (السلوك الحضارى) في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثاني: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين إسلوب الرئيس في الإشراف وبعد الروح الرياضية في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثالث: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين إسلوب الرئيس في الإشراف وبعد سلوك المساعدة في البنوك الحكومية المصرية.
اجمالي بعد (إسلوب الرئيس في الإشراف) ذو تاثير معنوى على جميع ابعاد سلوك المواطنة التنظيمي ولكن بدرجات متفاوته فكانت اكثر الابعاد دال احصائيا (سلوك المساعدة)، (الروح الرياضية )، (السلوك الحضاري )، كما افادت بذلك معاملات الانحدار ( ) (0.750)، (0.708)، (0.674)، على الترتيب.
ه. قبلت الدراسة الفرض الأساسي السادس: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين المشاركة في اتخاذ القرارات وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك الحكومية المصرية.
وينبثق منه 3 فروض فرعية:
الفرض الفرعي الأول: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين المشاركة في إتخاذ القرارات وبعد الفضيلة المدنية (السلوك الحضارى) في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثاني: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين المشاركة في إتخاذ القرارات وبعد الروح الرياضية في البنوك الحكومية المصرية.
الفرض الفرعي الثالث: يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين المشاركة في إتخاذ القرارات وبعد سلوك المساعدة في البنوك الحكومية المصرية.
اجمالي بعد (إتخاذ القرارات) ذو تاثير معنوى على جميع ابعاد سلوك المواطنة التنظيمي ولكن بدرجات متفاوته فكانت اكثر الابعاد دال احصائيا (سلوك المساعدة)، (السلوك الحضاري )، (الروح الرياضية)،. كما افادت بذلك معاملات الانحدار ( ) (0.735)، (0.717)، (0.667)، على الترتيب.