الفهرس 
الفصل الأول: مقدمة ومنهجية البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 134 |  |  |
| | | from | 134 | | |
المستخلص
تهدد التغيرات السريعة في بيئة الأعمال بقاء العديد من المنظمات, فالاقتصاد العالمي الجديد المدفوع بتكنولوجيا المعلومات وثقافة المستهلك العالمي, والمعايير العالمية الناشئة, وفرص تقاسم الشركات للسوق, غيرت جذريا البيئة التي تتواجد فيها منظمات اليوم, لذلك فان نجاة العديد من هذه المنظمات تعتمد على طريقة التكيف مع هذه التغيرات في هذه البيئة المتجددة, وهنا يجب على المنظمات ان تكون مرنة من اجل الاستجابة في الوقت المناسب لمتطلبات وضغوط البيئة. ففي هذا العصر التنافسي فان المورد المادي والمعرفي (البشري) من مستلزمات المنافسة المهمة لبيئة الاعمال, الا ان العنصر البشري هو من أهم هذه الموارد, وأهم ممتلكات المنظمة, فهو الركيزة الأساسية في ضمان بقاء واستمرار المنظمات ونجاحها. ومن هنا برز الاهتمام بتمكين العاملين الذي هو ناتج لتطور الكثير من المفاهيم في مجال ادارة الموارد البشرية, حيث ينظر الى تقنية تمكين العاملين على انه من افضل الأساليب التي يجب ان تتبناها المنظمة لكي تستمر وتتفوق في ظل بيئة تتسم بالتغيرات المتلاحقة. المنظمة لكي تستمر وتتفوق في ظل بيئة تتسم بالتغيرات المتلاحقة. فالتمكين مفهوم جديد للمنظمات يعتبر كاستراتيجية التغيير, تساعد المنظمات على ترتيب وضعها الداخلي بما يتناسب مع التغيرات البيئية السريعة في مكان العمل. كما ان مفهوم الأداء المؤسسي من المفاهيم التي نالت نصيبا وافرا من الاهتمام والبحث وذلك لأهمية المفهوم على مستوى الفرد والمنظمة ولتداخل المؤثرات التي تؤثر على الأداء المؤسسي وتنوعها. وتسعى هذه الدراسة الى اختبار العلاقة بين تمكين العاملين والأداء المؤسسي والوقوف على طبيعة العلاقة بشركة المهن الطبية للأدوية. وما طبيعة الدور الذي يقوم به تمكين العاملين في التأثير على الأداء المؤسسي.