الفهرس 
الفصل الاول: مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 140 |  |  |
| | | from | 140 | | |
المستخلص
هدف البحث إلي التعرف علي طبيعه العلاقه بين أنماط النفس البشريه للموظفين وسلوكيات الإنحراف الإداري، كما إستهدف البحث تحديد درجه تأثير أنماط النفس البشريه للموظف علي سلوكيات الإنحراف الإداري في العمل. حيث أجرت الباحثه هذا البحث علي العاملين في الكادر العام قطاع التعليم بجامعه المنصوره ، وتكونت العينه من 368 موظف ، وإعتمدت الباحثه في ذلك البحث علي الأنماط الثلاثه للنفس البشريه وهي(النفس المطمئنه- النفس اللوامه - النفس الآماره بالسوء) وكذلك الأبعاد السته لسلوكيات الإنحراف الإداري وهي(الرشوه- الإستغلال السئ للوظيفه - إهمال العمل- إستغلال إمكانيات العمل للصالح الشخصي- إفشاء أسرار العمل- الإمتناع عن العمل). وتوصل البحث لعده نتائج أهمها: وجود علاقه إرتباط معنويه عكسيه بين كل من النفس المطمئنه واللوامه وسلوكيات الإنحراف الإداري، ووجود علاقه إرتباط معنويه طرديه بين النفس الآماره بالسوء وسلوكيات الإنحراف الإداري. فضلاً عن وجود تأثير معنوي لجميع أنماط النفس البشريه علي جميع أبعاد سلوكيات الإنحراف الإداري.