الفهرس 
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 119 |  |  |
| | | from | 119 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي علي الارتباط بالعمل، بالتطبيق على العاملين بشركة سماد طلخا، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بالشركة، وبلغ حجم العينة (336) مفردة، تم توزيـــعهم على جميع إدارات المصنع بطريقة عشوائية داخل كل إدارة مع مراعاة التوزيع النسبى والتناسب بين حصة كل إدارة فى المجتمع حتى يتم تمثيل مجتمع البحث من خلال العينة، ولقد بلغ عدد الاستمالرات المستردة والصحيحة والمستوفاه 280 استمارة بنسبة 84%.
واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرى الدراسة، والتى تمثل المناخ التنظيمي (متغير مستقل)، والارتباط بالعمل (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط، فضلاً عن استتخدام اختبار مان ويتني وكروسكال واليس لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.
وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية بين المناخ التنظيمي والارتباط بالعمل، ووجود تأثير معنوى إيجابى للمناخ التنظيمي علي كل بُعد من أبعاد الارتباط بالعمل، فضلاً عن عدم وجود اختلافات معنوية فى الأراء وفقاً لإختلاف المتغيرات الديموغرافية المتمثلة فى (نوع الوظيفة، الخبرة، المؤهل).