الفهرس 
مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 109 |  |  |
| | | from | 109 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في تحديد أثر تمكين العاملين في تحقيق الإزدهار التنظيمي بفروع البنك الأهلي المصري بالمنصورة من وجهة نظر مفردات البحث بإستخدام أسلوب الإنحدار المتعدد والإحصاء اللابارامترى. يتناول البحث متغيرين أساسين حيث تمثل تمكين العاملين المتغير المستقل للبحث الذي يشمل أربعة أبعاد، وهي (مشاركة المعلومات، وفرق العمل، والتدريب، والتفويض)، بينما تمثل المتغير التابع في الإزدهار التنظيمي والذي يشتمل على أربعة أبعاد، وهي ( الميزة التنافسية المستدامة، والإبتكار، ورأس المال الفكري، والرشاقة التنظيمية). وتم الإعتماد على البيانات التي تم الحصول عليها من خلال الإستقصاء الذي تم إجراؤه على مجتمع البحث بأسلوب الحصر الشامل متمثلاً في موظفين فروع البنك الأهلي بالمنصورة، وحجم مجتمع البحث 213 مفردة ولأغراض تحليل البيانات المجمعة تم الإعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية spssv.21 ومن أهم الاساليب الإحصائية المستخدمة أسلوب الإنحدار المتعدد والإحصاء اللابارمترى. وتشير نتائج البحث إلى وجود إتفاق بين مفردات البحث بفروع البنك موضع البحث حول أبعاد تمكين العاملين (مشاركة المعلومات، وفرق العمل، والتدريب، والتفويض). يوجد إتفاق بين مفردات البحث بفروع البنك موضع البحث حول أبعاد الإزدهار التنظيمي، الميزة التنافسية المستدامة، والإبتكار، ورأس المال الفكري، والرشاقة التنظيمية). يوجد تأثير معنوى لتمكين العاملين ككل( مشاركة المعلومات، وفرق العمل، والتدريب، والتفويض) على الإزدهار التنظيمي ككل ( الميزة التنافسية المستدامة، والإبتكار، ورأس المال الفكري، والرشاقة التنظيمية.