الفهرس 
المقدمة العلمية للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 238 |  |  |
| | | from | 238 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى إختبار العلاقة بين بيئة التمكين والإبداع التنظيمى فى قطاع الإلكترونيات بجمهورية مصر العربية وذلك من خلال تحليل بيئة التمكين ثم تحديد مدى قدرة بيئة التمكين على تحديد مستوى الإبداع التنظيمى فى المنظمات محل الدراسة وذلك لعينة من الشركات العاملة فى قطاع الإلكترونيات بالعاشر من رمضان تتألف من خمس شركات وقد شملت وحدات المعاينة على 295 مفردة تم توزيعهم على المستويات الإدارية الثلاث ( الإدارة العليا ، الإدارة الوسطى ، الإدارة التنفيذية ) وقد استخدم الباحث معامل إرتباط بيرسون وذلك لقياس مدى العلاقة بين المتغير المستقل (بيئة التمكين) والمتغير التابع (الإبداع التنظيمى) وقد تم قياس بيئة التمكين بالأبعاد التالية (وضوح الغرض ، المعنويات ، العدالة والإنصاف ، الإعتراف والتقدير ، فريق العمل ، المشاركة ، الإتصالات الفعالة ، البيئة الصحية) بالإضافة إلى قياس الإبداع التنظيمى بالأبعاد التالية (حل المشكلات ، القابلية للتغيير ، المجازفة وتحمل المخاطر ، سعة الإتصال ، تشجيع الإبداع ) وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد علاقة إرتباط طردية ذات دلالة معنوية بين إدراك العاملين لبيئة التمكين ودرجة توافر أبعاد الإبداع التنظيمى كما أنه يمكن لبيئة التمكين بدلالة معنوية التنبؤ بمستوى الإبداع التنظيمى مع وجود إختلافات ذات دلالة معنوية فى مدى قدرة أبعاد بيئة التمكين فى التأثير على توافر أبعاد الإبداع التنظيمى.