الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص • من الاهداف : 1- التعرف على اثر تطبيق انظمة الموارد البشرية الالكترونية على اداء العاملين فى المستشفيات الحكومية الكويتية 2- التعرف على جودة البنية التحتية لانظمة الموارد البشرية الالكترونية واثرها على اداء العاملين فى المستشفيات الحكومية الكويتية • المنهج المستخدم : اعتمدت الدراسة على (المنهج الوصفى التحليلى) • عينة الدراسة : 1- سيتم استخدام اسلوب الحصر الشامل غلى اعضاء الادارة بكل مستوياتها العليا والوسطى والمباشرة 2- بينما سيتم استخدام العينة العشوائية البسيطة على العاملين • من النتائج : اولا : النتائج المتعلقة بالمتغير المستقل (ادارة الموارد البشرية الالكترونية) 1- ان تطبيق الادارة الالكترونية بالكامل داخل المنظمات يتطلب العديد من الجهود وتواجهه العديد من التحديات 2 - ان وظائف ادارة الموارد البشرية الالكترونية لم تتغير وانما تغيرت الطرق والوسائل والاساليب المستخدمة فى اداء وظائفها ومهامها بحيث اصبحت تعتمد بشكل كبير على استخدام التكنولوجيا ثانيا : النتائج المتعلقة بالمتغير التابع (اداء العاملين) 1- ان تطبيق تكنولوجيا ادارة الموراد البشرية يؤثر ايجابيا فى تفاعل الموظفين من خلال عمليات الاتصال بينهم 2- ضعف ادراك العاملين بالمستشفيات لمفهوم وجودة انظمة ادارة الموارد البشرية الالكترونية بشكل كبير. |