الفهرس 
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 138 |  |  |
| | | from | 138 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى تحديد أثر نوعية حياة العمل على الإبداع التنظيمي من خلال توسيط متغير الرضا الوظيفي بالتطبيق على موظفي الشركة المصرية للاتصالات بالمنصورة. من أجل جمع البيانات الأولية، تم تصميم استبيان وجمع البيانات بشكل عشوائي من بعض الموظفين في الشركة المصرية للاتصالات في مدينة المنصورة. وعددهم 769 موظف وكان حجم العينة هو 257 مفردة، استجاب منهم 220 مفردة، وتم استخدام SPSS لتحليل البيانات الأولية. تظهر نتائج البحث ما يلي: وجود علاقة معنوية بين أبعاد الدراسة ومتغيراتها، وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لأبعاد جودة حياة العمل المتمثلة في (الأجور والمكافآت العادلة، الاستقرار والأمان الوظيفي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، المشاركة في اتخاذ القرارات،) على الرضا الوظيفي، وجود تأثير مباشر لأبعاد جودة حياة العمل المتمثلة في (التوازن بين الحياة الشخصية والحياة الوظيفية، المشاركة في اتخاذ القرارات) على الإبداع التنظيمي دال إحصائياً عند مستوى معنوية 0.01، مع وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لبعد (الأجور والمكافآت العادلة) دال إحصائياً عند مستوى معنوية 0.05 في حين لم يثبت معنوية باقي أبعاد جودة حياة العمل. وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي مباشر للرضا الوظيفي على الإبداع التنظيمي، ويزداد التأثير المعنوي الإيجابي لجودة حياة العمل على الابداع التنظيمي عند توسيط الرضا الوظيفي.