الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 143 |  |  |
| | | from | 143 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة قياس أثر تطبيق أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي في الشركات الصناعية محل الدراسة.يتكون مجتمع الدراسة من الإدارة العليا والوسطى والتنفيذية في الشركتين التابعة لوزارة الصناعة والمعادن العراقية والمتمثلة في (شركة الفارس العامة والشركة العامة للصناعات الإنشائية) ويبلغ العدد الإجمالي للعاملين في الشركتين محل الدراسة وفق إحصائية وزارة الصناعة والمعادن العراقية (3101) موظف وموظفة.
من خلال نتائج التحليل الاحصائي يمكن للباحث استخلاص بعض النتائج الهامة ذات العلاقة بموضوع البحث وذلك على النحو التالي:
1.أثبتت النتائج أن هناك أثرا ايجابيا بين نجاح تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل عام والأداء المؤسسي للشركات الصناعية محل الدراسة حيث أكدت النتائج على أن:-
1/1: أظهرت النتائج الأثر الايجابي لدور للتوظيف الأخضر على التأثير على الأداء المؤسسي للشركات الصناعية العراقية محل الدراسة.
1/2: أوضحت النتائج الأثر الايجابي لأهمية القيام بوظيفة التدريب الأخضر حتى ينعكس ذلك بشكل مباشر وغير مباشر على الأداء المؤسسي للشركات الصناعية محل الدراسة.
1/3: اظهرت النتائج الأثر الايجابي للتقييم الأخضر للعاملين على الأداء المؤسسي للشركات الصناعية العراقية محل الدراسة.
1/4: اظهرت النتائج الاثر الايجابي لهيكل التعويضات الأخضر بما يضمن تحسين الأداء المؤسسي للشركات محل الدراسة.
2.أوضحت النتائج وجود اختلاف لإدراك العاملين للعلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء وتحسين الأداء المؤسسي وفقاً للنوع (ذكر/ انثى) حيث اختلفت الآراء نحو تحديد الأثر في ذلك.
3.أظهرت النتائج وجود اختلاف لإدراك العاملين للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحسين الأداء المؤسسي وفقاً للدرجة العلمية (متوسط ، بكالوريوس، ماجستير، ودكتوراه) حيث اختلفت الآراء نحو تحديد الأثر.
4.أظهرت النتائج عدم وجود اختلاف لإدراك العاملين للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وتحسين الاداء المؤسسي وفقاً للدرجة الوظيفية (موظف، رئيس قسم، مدير فرع، مدير عام، عضو مجلس إدارة) حيث لم يظهر أي اختلافات جوهرية بين الآراء نحو تحديد الأثر.
5.أظهرت النتائج وجود اختلاف لإدراك العاملين للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحسين الاداء المؤسسي وفقاً للعمر بناءً على الفئات العمرية المحددة حيث اختلفت الآراء نحو تحديد الأثر.
6.أظهرت النتائج عدم وجود اختلاف لإدراك العاملين للعلاقة بين تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحسين الاداء المؤسسي وفقاً لسنوات الخبرة حيث لم يظهر أي اختلافات جوهرية بين الآراء نحو تحديد الأثر.
وأهم توصيات الدراسة:
1-نشر الوعي بين العاملين بأهمية تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء داخل الشركات الصناعية العراقية محل الدراسة.
2-تحديد مفهوم الاداء المؤسسي وعلاقته بالعمليات الخضراء على مستوى العاملين والشركة والمجتمع.
3-ضرورة الاهتمام بممارسة التوظيف الأخضر نظراً لكونه من أهم العناصر التي يعتمد عليها نجاح تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.
في عالم يموج بالاضطرابات والتغيير، وفي ظل سعي المؤسسات إلى الاستمرارية فإنها بحاجة إلى أفراد مؤهلين يمتلكون المهارات والقدرات التي تمكنهم من تقديم حلولاً وأفكاراً إبداعية ومبتكرة، بالتالي فإن تلك المؤسسات في حاجة إلى التحقق من مدى إمتلاكها للعاملين ذوي السلوكيات الإيجابية الفعالة، وكذلك القادة البارعون للقيام بدور هام ومؤثر في تحفيز هؤلاء الأفراد وتحسين مستويات أدائهم الوظيفية بما ينعكس على قدرات وإمكانيات المنظمة ويحقق لها الاستدامة التنافسية في أعمالها( ).
إن إدارة الموارد البشرية الخضراء هي مفهوم جديد، حيث يتزايد الاهتمام العالمي بالبيئة وتطوير المعايير الدولية لإدارة البيئة خاصة في دنيا الأعمال فأصبحت المنظمات تتبنى استراتيجيات وبرامج بيئية، فالمنظمات أصبحت أكثر وعيا حول الأهمية المتزايدة لتكامل العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والبيئة المحيطة بها لكي تتوافق سياسات الموارد البشرية مع الأهداف البيئية من أجل تنفيذ إدارة خضراء للمنظمات بشكل فعال ومع تزايد النمو الاقتصادي ظهرت المشكلات البيئية المتباينة وتصاعدت أثارها وخطورتها ليس فقط على صحة وحياة الأفراد بل ظهرت على الكرة الأرضية ككل، فأصبحت حماية البيئة اليوم من المشاريع الهامة التي بدأت جميع الدول الاهتمام بها من أجل حماية صحة الأفراد وللتنمية الاقتصادية أيضا والمحافظة على التوازن البيئي وخفض انبعاثات الغازات وتقليل النفايات من خلال تشجيع إعادة التدوير وتعزيز تنافسية اقتصاد الدول ورفع جودة الحياة وخفض الأمراض وتوافر منتجات صديقة للبيئة) ( ).
وتعتبر إدارة الموارد البشرية ركنا أساسيا في المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية وتمكين المنظمات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية، فالمورد البشري يمكن أن يساهم وبقوة في تحقيق أهداف المنظمة بكفاءة وفاعلية.
وفي ضوء معطيات ما تقدم ولمحدودية الدراسات الخاصة بهذا المضمار الذي يوضح أثر أبعاد ممارسات الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء المؤسسي، لذا تسعى هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري وميداني للممارسات الموارد البشرية الخضراء وبيان دور ابعادها في تعزيز الأداء المؤسسي، من خلال وصف متغيرات الدراسة وتشخيصها وبيان العلاقات بينهما وتحليلها، وبيان الاستنتاجات فضلا عن تقديم المقترحات للمنظمات المبحوثة ومن ثم تقديم دراسات مستقبلية للباحثين مستقبلاً في هذا الموضوع(1).
وبناءً على ما تقدم يتم بناء نموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين، من خلال انبثاق فرضيات رئيسية وفرعية سوف يتم اختبارها من خلال الوسائل الإحصائية الخاصة بمعالجة البيانات التي سوف يتم جمعها من المنظمة المبحوثة.
مشكلة الدراسة: -
في ضوء نتائج الدراسة الاستطلاعية لاحظ الباحث ان الشركات الصناعية العراقية بحاجة كبيرة للاستفادة بشكل كبير من ممارسات الموارد البشرية الخضراء واستثمارها لمواكبة التطورات البيئية وتقليص الفجوة الكبير بينها وبين الشركات الصناعية العالمية التي أصبحت على مستوى عال من الريادية في مجال عملها، وسيقوم الباحث بتسليط الضوء على مدى تطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء في الشركات الصناعية محل الدراسة وأثرها على فاعلية الأداء المؤسسي الذين يملكون طاقات بشرية على مستوى عال من المهنية مما يجعلها مؤهلة وقادرة على مواكبة ومنافسة الشركات الصناعية العالمية، إلا إنها لم تعط الأهمية الكافية لإيجاد واستثمار ممارسات ادرأه الموارد البشرية الخضراء والاستفادة منها في تحسين الأداء للشركة، مما حدى للباحث أن يعد ذلك وهي مشكلة تستوجب البحث، من خلال ما سبق يمكن صياغة مشكلة الدراسة من خلال طرح التساؤلات الآتية:
1-ما مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات الصناعية محل الدراسة؟
2-ما مستوى الأداء المؤسسي في الشركات الصناعية محل الدراسة؟
3-ما أثر تطبيق أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الأداء المؤسسي في الشركات الصناعية محل الدراسة؟
1/5: أهمية الدراسة: -
تكتسب الدراسة أهميتها كالتالي:
أ-الأهمية العلمية: -
-اتضح من الدراسات السابقة أن هناك حاجة إلى إجراء مزيد من الدراسات التي تناولت متغيرات الدراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على فاعلية الأداء المؤسسي في البيئة العراقية.
-استمدت الدراسة أهمية من أهمية المتغيرات التي تطرق لها حيث تناولت الدراسة المتغير المستقل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال الاهتمام بقضايا البيئة لحمايتها من مخاطر التلوث والمتغير التابع فاعلية الأداء المؤسسي الذي من خلال تقيمه يتم رفع كفاءة الأداء.
بالأهمية العملية: -
-يعد ضعف الإدارة المؤسسي قضية حرجة للغاية وذلك لإنعكاساتها السلبية على أداء العاملين بالشركات الصناعية مل الدراسة.
-يقدم البحث للإدارة العليا بالشركات الصناعية محل الدراسة نتائج وتوصيات يمكن من خلالها بالمتغيرات التي لها تأثير بفاعلية الأداء المؤسسي حتى يمن إجراء التعديلات اللازمة في بيئة العمل التي تعمل على تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء داخل الشركات الصناعية محل الدراسة.