Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
الولاء التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي والرضا الوظيفي لدى عينة من المعلمين والمعلمات بالكويت /
المؤلف
مشهدي, حسين خضير محمد.
هيئة الاعداد
باحث / حسين خضير محمد مشهدي
مشرف / حسين محمد سعدالدين الحسيني
مناقش / ابراهيم ابراهيم احمد
مناقش / أحمد محمد درويش
الموضوع
الهيكل التنظيمي. الرضا الوظيفي. المدرسون - رضا وظيفي - الكويت. المدرسون - تقييم - الكويت. الالتزام التنظيمي - الكويت.
تاريخ النشر
2019.
عدد الصفحات
198 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
علم النفس (متفرقات)
تاريخ الإجازة
01/01/2019
مكان الإجازة
جامعة المنصورة - كلية الآداب - علم النفس
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 198

from 198

المستخلص

The Study Hypotheses :1- There are statistical differences between male and female teachers in Kuwait in organizational loyalty. 2-There are statistical differences between male and female teachers in Kuwait in vocational performance. 3- There are statistical differences between male and female teachers in Kuwait in vocational satisfaction. 4- There are associative relationships between organizational loyalty, vocational performance and vocational satisfaction of the sample of the study. The Method of the Study :The researcher uses the descriptive comparative associative method since it suits the study. The Sample of the Study :The sample contains 100 male and female teachers. 50 male teachers from Shehab El-Dein and Ahmad Al-Rabeiee schools for boys and 50 female teachers from Fatma Al-Saraawy and Bayaan schools for girls. Their ages range between 25-35 with an average of 30.2 and a standard deviation of 1.2. The Tools of the Study : Organizational loyalty scale (prepared by the researcher). Vocational performance scale (prepared by the researcher).Vocational satisfaction scale (prepared by the researcher). Statistical Methods : The average and standard deviation.T-test.Person Factor. The Results of the Study : All the hypotheses have been come true.