الفهرس 
ضمـانات التحقـيق
الفصل أوالإحالة على المعاش بقرار تأديبي أوحكم قضائي.يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 196 |  |  |
| | | from | 196 | | |
المستخلص
تناولت هذه الدراسة الضمانات التأديبية للموظف العام ، وهل هذه الضمانات كفلت للموظف العام تمكينه من الإستفادة من هذه الضمانات ، حيث من ضمن هذه الضمانات المقررة له حق الدفاع وحقه فى الإستعانة بمحام للدفاع عنه، والإطلاع على الأوراق الموجودة فى ملف التحقيق وكذلك تم التطرق لتسبيب القرار التأديبى ، وما هو تسبيب القرار التأديبى و أهميته، وكذلك تم التطرق لقيام الموظف من التظلم من القرار التأديبى وأهميته، وكذلك الطعن القضائي من القرار التأديبي ، وكذلك تناولت من هى السلطة المختصة بتوقيع الجزاء التأديبي.
وتهدف هذه الدراسة التى توضيح الضمانات التأديبية التى رسمها كلاً من المشرع المصرى والمشرع العرافى، والهدف من ذلك جعل الموظف العام على بصيرة من الإجراءات المتعلقة بالتحقيق معه ومحاكمته ، إضافة الى جعله يدرك ماله من حقوق وما عليه من واجبات أثناء توقيع الجزاء عليه.
إعتمدت فى عملى هذا منهج البحث التحليلى المقارن، حيث أتعرض للنصوص القانونية المتعلقة بالضمانات التأديبية للموظف العام فى كلا من مصر والعراق والضمانات التى يجب أن يتم توفيرها للموظف، والضوابط المقررة له فى مواجهة الإدارة عند إجراء التحقيق.
مع التعرض لبعض الدول العربية والأجنبية أخذاً بالمنهج النقدى لبعض جوانب البحث. بعد الإنتهاء من الدراسة توصل الباحث إلى بعض الإستنتاجات المتعلقة بتأديب الموظف العام فضلاً عن الإشارة إلى مواضع القصور والخلل بغية تفعيل إجراءات التأديب، وفى هذا الإطار أيضاً قدمنا بعض التوصيات من بينها فيما يتعل بالأمور السلبية والإيجابية بالبحث.