الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 207 |  |  |
| | | from | 207 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى وجود أثر لأبعاد تنمية القدرات الإبتكارية (الأصالة الفكرية، الطلاقة الفكرية، المرونة الفكرية،استشفاف المشكلات، مواصلة الإتجاه) على ضغوط العمل بأبعادها (صراع الدور، غموض الدور، عبء الدور) في شركات الأدوية التابعة للشركة القابضة لقطاع الأعمال العام موضع الدراسة.
وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفى التحليلى، حيث تم استخدام قوائم الاستبيان لجمع البيانات الأولية اللازمة لإجراء وإتمام الدراسة الميدانية، ويتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين في شركات الأدوية التابعة للشركة القابضة لقطاع الأعمال العام والبالغ عددهم (13105)، ممثلة فى( الإدارة العليا والوسطى- الإدارة التنفيذية ) والعاملين بتلك الشركات محل الدراسة، ووزعت الاستبانة على عينة الدراسة من( الإدارة العليا والوسطى- الإدارة التنفيذية) والعاملين بالشركات الأدوية التابعة للشركة القابضة لقطاع الأعمال العام حيث اعتمدت الباحثة على اسلوب العينة الطبقية العشوائية نظراً لعدم تجانس وتشابه خصائص مجتمع البحث، حيث بلغت عينة الدراسة (384) مفردة، وكانت الاستبانات العائدة والصالحة للتحليل(320) استبانة، وبنسبة (83.33%)، ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائى (spss) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات.
• أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة:
1- توصلت الدراسة أن هناك بعض العناصر الأساسية اللازمة لتطبيق أثر تنمية القدرات الإبتكارية (المرونة الفكرية، الطلاقة الفكرية، الأصالة الفكرية، استشفاف المشكلات، مواصلة الإتجاه) فى شركات الأدوية موضع الدراسة، حيث تعتبر تلك العناصر هى المقومات الأساسية الفعالة فى تخفيف ضغوط العمل.
2- بينت الدراسة أن هناك علاقة بين تنمية القدرات الإبتكارية وضغوط العمل فى شركات الأدوية موضع الدراسة، وكذلك يوجد أثر لتنمية القدرات الإبتكارية على ضغوط العمل فى تلك الشركات.
3- اوضحت الدراسة أن الإدارة العليا فى الشركات لا تهتم بتحسين مستوى أداء العاملين لقلة معرفة الإدارة بأهمية مفهوم تنمية القدرات الإبتكارية وأثرها الفعال في تخفيف ضغوط العمل وتأثيرها على مستقبل الشركات، وكذلك ضعف إجراءات التقييم من قبل الإدارة بسبب تقادم