الفهرس 
The Overall Research Framework
Strategic intelligenceOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 211 |  |  |
| | | from | 211 | | |
Abstract
هدفت هذه الدراسة الى اختبار الاثر المباشر للذكاء الاستراتيجى على التميز التنظيمى فى شركات الادوية المتعددة الجنسية العاملة فى مصر كما تسعى الدراسة الى الكشف عن ما اذا كانت محفظة الكفاءات الادارية تلعب دورا وسيطا فى هذه العلاقة . بدأتالدراسة باستعراض شامل لادبيات الذكاء الاسترتيجى والتميز التنظيمى ومحفظة الكفاءات الادارية ومن ثم تم صياغة اربعة فروض رئيسية وقد تم اجراء دراسة ميدانية باستخدام عينة قوامها 250 مديرا لشركات الادوية المتعددة الجنسية العاملة فى مصر وبلغت عدد الاستمارات المستوفاة 238 استمارة وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية . اوضحت النتائج ان بعض ابعاد الذكاء الاستراتيجى مثل ( التفكير النظامى - التحفيز - الاندماجات ) لها تأثير معنوى ايجابى مباشر على تحقيق التميز التنظيمى بينما لم يكن لبعدى ( الاستشراف - الرؤية ) مثل هذا التأثير المعنوى فيما يتعلق بالتأثير المباشر لابعاد الذكاء الاستراتيجى على تطوير محفظة الكفاءات الادارية فقد اوضحت النتائج ان جميع ابعاد الذكاء الاستراتيجى لها تأثير معنوى ايجابى مباشر على محفظة الكفاءات الاداريى ( كفاءة الاتصالات - كفاءة التخطيط والادارة - كفاءة تكوين فرق العمل - كفاءة الادارة الذاتية - كفاءة العمل الاستراتيجى - كفاءة تعدد الثقافات )