الفهرس 
البــاب الأول الإطـار النظـري للدِّراسـةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 172 |  |  |
| | | from | 172 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدِّراسة بوجهٍ عامٍّ إلى الكشف عن مستوى إدراك العاملين من أعضاء الفريق الطِّبي (الأطبَّاء، وهيئة التمريض) للعدالة التنظيميَّة داخل التنظيم الاجتماعي للمستشفى، ومدى شعور هؤلاء العاملين بالرِّضا الوظيفي، والعلاقة بين العدالة التنظيميَّة بأبعادها المختلفة: (العدالة التوزيعيَّة ـــــــــ العدالة الإجرائيَّة ــــــــــ العدالة التفاعُليَّة) والرِّضا الوظيفي.
ومن أجل تحقيق أهداف الدِّراسة اعتمدتِ الباحثة على أسلوب المسح الاجتماعي عن طريق العيِّنة، كما اعتمدت على المنهج المقارن؛ حيث تمَّتِ المقارنة بين أعضاء الفريق الطِّبي (الأطبَّاء، وهيئة التمريض)، كما اعتمدتِ الباحثة على استمارة الاستبيان بنوعيه: الورقي والالكتروني لجمع البيانات التي تطلبها الدِّراسة، وتشكَّلت عيِّنة الدِّراسة من (279) مفردة منَ الأطبَّاء والتمريض في مستشفى بنى سويف الجامعي، وقد بلغ عدد الاستبيانات المستوفاة (270) استبيانًا، كما استعانتِ الباحثة بأسلوب تحليل الوثائق والسجلَّات.
وأظهرت نتائج الدِّراسة وجود مستوى متوسِّطًا منَ العدالة التنظيميَّة لدى الأطبَّاء ومستوى منخفضًا لدى هيئة التمريض، وأوضحتِ الدِّراسة أن العدالة التفاعُليَّة هي أكثرُ أنماط العدالة التنظيميَّة إدراكًا بين الأطبَّاء وهيئة التمريض. وكذلك كشفتِ الدِّراسة عن وجود مستوى متوسِّط منَ الرِّضا الوظيفي لدى الأطبَّاء ومنخفضٍ لدى هيئة التمريض، كما أوضحتِ الدِّراسة وجود علاقة طرديَّة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيميَّة والرِّضا الوظيفي.
المصطلحات الأساسيَّة: العدالة التنظيميَّة ـــ الرِّضا الوظيفي ــــــ العدالة التوزيعيَّة ـــــــ العدالة الإجرائيَّة ـــــــ العدالة التفاعُليَّة.