الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 122 |  |  |
| | | from | 122 | | |
المستخلص
تُعد الرواتب والأجور من أهم العوامل التي تساعد إدارة الموارد البشرية على تكوين وإيجاد علاقة حسنة بين الأفراد العاملين في الإدارة التي يعملون معها. حيث تعتبر المرتبات بأنها تعويض العاملين على أساس الوقت، أي تعويض الموظفين والذين تدفع لهم رواتب على أساس مدة الخدمة. هذا وتُعتبر الأجور المحرك الرئيسي في حياة الأفراد والمنظمات فلها دوراً مهماً في تحسين مستوى الأداء ورفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين، ويُعتبر موضوع الرواتب التي تُدفع للعاملين في المنظمة، من المواضيع الهامة التي لاقت ومازالت تلاقي الاهتمام الكبير من قِبل العاملين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. ويعود السبب في ذلك لما للرواتب من أثر مباشر على المستوى المعيشي للعاملين باعتباره مصدر رزقهم الأساسي من جهة، وعلى الدولة وأصحاب العمل من جهة ثانية، علاوة على أن الرواتب تشكل تكلفة هامة بالنسبة للمؤسسات تراوح بنسبة مختلفة وفق وضع المؤسسات والقطاعات والدول والأقاليم التي تدفع في نطاقها. يهدف البحث إلى دراسة أثر إدراك عدالة الأجور على الارتباط بالعمل بالتطبيق على العاملين بجامعة المنصورة، وقد اعتمد الباحث في تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين بجامعة المنصورة.واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تُمثل أبعاد عدالة الأجور )متغير مستقل) والارتباط بالعمل )متغير تابع( واستخدم الباحث معامل ألفا ((Alpha كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كل من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار البسيط للتحقق من صحة فروض البحث.وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ما بين ابعاد عدالة الأجور وأبعاد الارتباط بالعمل عند مستوى دلالة معنوية (0.05 )، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لكل من أبعاد عدالة الأجور على ابعاد الارتباط بالعمل عند مستوى دلالة معنوية (0.05).