Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
الدور الوسيط لصياغة الوظيفة فى العلاقة بين الشخصية الاستباقية والسلوك الإبداعى :
المؤلف
حجازى، عمر أحمد عثمان أحمد.
هيئة الاعداد
باحث / عمر أحمد عثمان أحمد حجازى
مشرف / عبدالمحسن عبدالمحسن جودة
مشرف / أحمد محمد السطوحي
مناقش / محمد جلال سليمان
مناقش / محمد غمري الشوادفي
الموضوع
السلوك الابداعي. السلوك الإداري. الإبداع في الإدارة. الإدارة - جوانب سلوكية وأخلاقية. النجاح الإداري. إدارة الأعمال - جوانب سلوكية وأخلاقية. التفكير الإبداعي.
تاريخ النشر
2020.
عدد الصفحات
122 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2020
مكان الإجازة
جامعة المنصورة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال.
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 161

from 161

المستخلص

استهدفت هذه الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لبعدي الشخصية الاستباقية (تحويل المواقف ومواجهة المواقف) على أبعاد السلوك الإبداعي (توليد الفكرة، ترويج الفكرة، تطبيق الفكرة) من خلال توسيط أبعاد صياغة الوظيفة (زيادة موارد الوظيفة، زيادة تحديات الوظيفة، تقليل متطلبات الوظيفة). واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة 340 قائمة، وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS V.25). وتوصلت الدراسة لوجود تأثير معنوي إيجابي لتحويل المواجهة على كلا من أبعاد صياغة الوظيفة وأبعاد السلوك الإبداعي. كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لمواجهة المواقف على زيادة موارد الوظيفة وزيادة تحديات الوظيفة وتوليد الفكرة وترويج الفكرة وتطبيق الفكرة، كذلك يوجد تأثير معنوي إيجابي لأبعاد صياغة الوظيفة (زيادة موارد الوظيفة، زيادة تحديات الوظيفة) على أبعاد السلوك الإبداعي (توليد الفكرة، ترويج الفكرة، تطبيق الفكرة)، ويوجد تأثير معنوي غير مباشر لبعدي الشخصية الاستباقية على أبعاد السلوك الإبداعي عند توسيط زيادة موارد الوظيفة وزيادة تحديات الوظيفة.