الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 147 |  |  |
| | | from | 147 | | |
المستخلص
هدف البحث إلى التعرف على معرفة أثر دور المرأة في بيئة العمل كمتغير مستقل (القيم الديمقراطية - إدارة الضغوط - تمكين العاملين) على الأداء التنظيمي كمتغير تابع (الرضا الوظيفي - الأداء التسويقي - التطوير والتحسين المستمر) في شركات الأدوية العربية والأجنبية.
يتمثل مجتمع الدراسة في كافة العاملين لدى شركات الأدوية العربية والأجنبية بمختلف درجاتهم ومناصبهم الإدارية (الإدارة عليا، الإدارة الوسطى، الإدارة التنفيذية) وتخصصاتهم حيث بلغ عددهم 6447 مفردة، وذلك حتى نهاية العام 2019 تم اختيار عينة عشوائية طبقية من العاملين في شركات الأدوية العربية والأجنبية، وبلغت عينة الدراسة من العاملين 363 مفردة، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، وتم استخدام قائمة استقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات
وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها:
1- توصلت الدراسة أن هناك بعض العناصر الأساسية اللازمة لتفعيل ودعم دور المرأة في بيئة العمل من خلال (القيم الديمقراطية – إدارة الضغوط – تمكين العاملين) من أجل تحقيق أداء تنظيمي جيد في شركات الأدوية وخاصة الشركات المصرية، حيث تعتبر تلك العناصر من أهم المقومات التي يجب توافرها في شركات الأدوية المصرية.
2- بين البحث أن هناك علاقة بين دور المرأة في بيئة العمل والأداء التنظيمي في شركات الأدوية المصرية والأجنبية، وكذلك يوجد أثر لدور المرأة في بيئة العمل على تطوير وتحسين الأداء التنظيمي.
3- توصل البحث إلى أن هناك إتفاق بين الشركات العربية والأجنبية في عدم تدعيم القيم الديمقراطية وعدم تطوير المهارات من أجل تولي المسئولية الإدارية داخل هذه الشركات.
وقد قدم البحث عدة توصيات من أهمها:
1- ضرورة العمل على توفير العناصر الأساسية اللازمة لتفعيل ودعم دور المرأة في بيئة العمل من خلال (القيم الديمقراطية – إدارة الضغوط – تمكين العاملين) من أجل تحقيق أداء تنظيمي جيد في شركات الأدوية وخاصة الشركات المصرية.
2- العمل على الاهتمام بطبيعة العلاقة القوية التي تربط بين دور المرأة في بيئة العمل والأداء التنظيمي في شركات الأدوية المصرية والأجنبية، وكذلك ضرورة الاستفادة من الأثر .