الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 113 |  |  |
| | | from | 113 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة أثر القيادة الإدارية الناجحة على أداء العاملين في ظل التراجع الحاصل في مؤسسات الدولة لبعض مؤشرات الأداء نتيجة لغياب المفهوم الحقيقي للقيادة الإدارية ودورها البارز في تحسين الأداء و تنشئة العاملين بصورة صحيحة بالشكل الذى يجعلهم قادرين على تحقيق ما هو مطلوب منهم ، ولقد أختبر البحث على عينة من المدراء العاميين و بعض رؤساء الأقسام وكذلك بعض العاملين ( الموظفين ) في قطاع الأزهر الشريف حيث وزعت ( 300 ) استمارة استبيان واستخدمت الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات ، ولغرض الوصول إلى النتائج ، فقد سعى البحث لاختيار فرضيتين وفرضيات فرعية منبثقة منها متعلقة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيري البحث الرئيسين، ولأجل معالجة البيانات ، استعملت بعض الوسائل الإحصائية مثل ( الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، النسب المئوية ، معامل الارتباط لسبيرمان ، معامل الانحدار البسيط ) بالاعتماد على برنامج ( SPSS 20 ) ولقد توصل البحث إلى وجود علاقات ارتباط معنوي بين المتغيرين ووجود أثر معنوي لأبعاد القيادة الإدارية و الاهتمام بإبعادها الأساس فعلا ، وبناء على ما توصل إليه البحث من استنتاجات ، توصى الباحثة بالإفادة من النتائج والتوصيات المقدمة من البحث الحالي .