الفهرس 
الفصل الأول الاطار المنهجييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 199 |  |  |
| | | from | 199 | | |
المستخلص
أصبحت تكنولوجيا الاتصال الحديثة وسيلة بقاء وأداة لا يمكن الاستغناء عنها في عالم مفتوح يعتمد علي القدرة التنافسية التي هي معيارٌ للتقدم والازدهار ،وأحد أهم المحركات التي تعمل علي زيادة كفاءة وفعالية أداء المؤسسات والمنظمات. مشكلة الدراسة :تبلورت مشكلة الدراسة في التعرف علي كيفية استخدام تكنولوجيا الاتصال الحديثة وتأثيرها علي التنظيم الإداري في المؤسسات الإعلامية بالتطبيق علي عينة من العاملين في مؤسسة الأهرام والهيئة العامة للاستعلامات. أهمية الدراسة :أهمية الدور الذي تقوم به وسائل تكنولوجيا الاتصال الحديثة للعاملين داخل المؤسسات الإعلامية توفير الوقت والجهد، تنظيم بيئة العمل ، تحقيق قدر كاف من الفعالية والكفاءة وتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسات قيد الدراسة. أهداف الدراسة :تهدف هذه الدراسة التعرف علي كيفية استخدام وسائل تكنولوجيا الاتصال الحديثة وتأثيرها علي التنظيم الإداري في المؤسسات الإعلامية بالتطبيق علي عينة من العاملين في مؤسسة الأهرام والهيئة العامة للاستعلامات. نوع ومنهج الدراسة :تعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التي استخدمت منهج المسح الإعلامي الميداني. تساؤلات الدراسة :تسعي الدراسة بشكل رئيسي إلي الإجابة عن التساؤل الرئيسي وهو: كيفية استخدام وسائل تكنولوجيا الاتصال الحديثة وتأثيرها علي التنظيم الإداري داخل المؤسسات الإعلامية؟ بالتطبيق علي مؤسسة الأهرام والهيئة العامة للاستعلامات. مجتمع وعينة الدراسة :يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين (أخصائي إعلام –إداريين ) في كلا من مؤسسة الأهرام –والهيئة العامة للاستعلامات )وتتمثل عينة الدراسة في عينة حصر شامل من العاملين في المؤسسات الاعلامية والعينة قوامها (126)مفردة كان منهم (50)مفردة من جريدة الاهرام (76) مفردة من الهيئة العامة للاستعلامات. أدوات جمع البيانات :استمارة الاستبيان. نتائج الدراسة :أكدت نتائج الدراسة أن أغلب أفراد العينة يهتمون بمتابعة وسائل الاتصال الحديثة كما أثبتت أن الانترنت يحتل المركز الاول من بين الوسائل التكنولوجيا الحديثة التي يعتمد عليها العاملون في مجال عملهم .وكان من أكثر الوسائل التي تحقق تواصلاً فعالاً مع العاملين في المؤسسات الإعلامية كان (الفيس بوك –والندوات –اللقاءات –والمؤتمرات الصحفية) أثبتت نتائج الدراسة أن أغلب أفراد العينة يأكدون أن لديهم هياكل تنظيمية واضحة يتم من خلالها تنظيم العمل وتحديد الاختصاصات والمهام وتوزيع الأعمال علي الموظفين وأن هذا التنظيم يوفر انضباط العمل يلبي احتياجاته بمرونة وسلاسة يؤدي إلي سرعة التواصل بين أجهزة وقطاعات المؤسسة. وأكد أفراد العينة في مؤسسة الأهرام أن الأسلوب الإداري المستخدم الأسلوب المنظم بين مركزية السلطة والاعتماد علي المستشارين أما في الهيئة العامة للاستعلامات كان الاسلوب الإداري المستخدم أسلوباً وظيفياً علي أساس توزيع كل عامل في وظيفته الخاصة به. فروض الدراسة : 1-هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين مدى درجة استخدام العاملين لوسائل تكنولوجيا الاتصال الحديثة وفقاً لتنظيم العمل الإداري داخل المؤسسات الإعلامية. 2-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين مستوي استخدام وسائل تكنولوجيا الاتصال الحديثة والرضا الوظيفي عند المبحوثين. 3-هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات وفقا (للمؤسسة المنتمي إليها المبحوثون- النوع –السن- المستوى التعليمي- سنوات العمل).