الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 328 |  |  |
| | | from | 328 | | |
المستخلص
هدف البحث :
يهدف البحث إلي دراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و إلأداء الوظيفي للعاملين بالأندية الرياضية بمحافظة المنيا من خلال التعرف علي :
1- تحديد مدي توافر مؤشرات الثقافة التنظيمية للعاملين بالأندية الرياضية بالمنيا .
2- تحديد مدي توافر مؤشرات إلأداء الوظيفي للعاملين بالأندية الرياضية بالمنيا .
3- تحديد طبيعة الارتباط بين الثقافة التنظيمية وإلأداء الوظيفي بالأندية الرياضية بالمنيا .
تساؤلات البحث :
فيما يلي مجموعة من التساؤلات سيحاول الباحث الإجابة عليها من خلال إجرائه هذا البحث :
ما مدي توافر مؤشرات الثقافة التنظيمية لدي العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة المنيا ؟
ما مدي توافر مؤشرات إلأداء الوظيفي لدي العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة المنيا ؟
هل توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين الثقافة التنظيمية وإلأداء الوظيفي لدي العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة المنيا ؟
أهمية البحث :
تتضمن أهمية البحث كلا من الأهمية العلمية ، الأهمية التطبيقية .
الأهمية النظرية :
تكمن أهمية البحث العلمية في الإطار النظري للبحث والذي يتمثل في المعلومات والمعارف والحقائق العلمية ومن خلال التعرف علي مؤشرات الثقافة التنظيمية بالأندية الرياضية وطبيعة العلاقة بينها وبين مؤشرات إلأداء الوظيفي للعاملين بها .
الأهمية التطبيقية :
تتمثل الأهمية التطبيقية للبحث في الأتي :
الاستفادة من أستبيان الثقافة التنظيمية في التعرف علي واقع الثقافة التنظيمية للعاملين بالأندية الرياضية بمحافظة المنيا وبالمنظمات الرياضية الاخري .
الاستفادة من استبيان إلأداء الوظيفي في التعرف علي واقع إلأداء الوظيفي للعاملين بالأندية الرياضية بمحافظة المنيا وبالمنظمات الرياضية الأخرى .
وضع آليات لتطوير إلأداء الوظيفي للأندية الرياضية في ضوء الثقافة التنظيمية.
منهج البحث :
استخدم الباحث المنهج الوصفى (أسلوب الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق أهداف البحث .
مجتمع وعينة البحث :
يتمثل مجتمع البحث فى العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة المنيا والبالغ عددهم ( 186 ) فرداً ، وقد قام الباحث باختيار عينة البحث الاساسيه بالطريقة الطبقية العشوائية ، وقد بلغت قوامها (118) فرداً موزعة علي كافة الأندية الرياضية التابعة لمحافظة المنيا بنسبة مئوية بلغت (63.44%) .
وقام الباحث باختيار عينه استطلاعيه عددها 20 فردا من مجتمع البحث وخارج العينه الاساسيه
أدوات جمع البيانات :
استخدم الباحث لجمع بيانات البحث الأدوات الآتية :
استبيان الثقافة التنظيمية : إعداد الباحث .
استبيان إلأداء الوظيفي : إعداد الباحث .
الاستخلاصات والتوصيات
أولاً : الاستخلاصات
في ضوء نتائج البحث تحقيقاً لهدفه والتي جاءت من خلال التأكد من الفروض التي وضعت لذلك فقد توصل الباحث للاستنتاجات الآتية :
- مستوى الثفافة التنظيمية متوسط
- مستوى إلأداء الوظيفي لدى العاملين بالأندية الرياضية متوسط .
- توجد علاقة ارتباطية طردية دالة ¬إحصائياً بين الثقافة التنظيمية وإلأداء الوظيفي لدي العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة المنيا .
ثانياً : التوصيات
في ضوء استنتاجات البحث يوصي الباحثون بالآتي :¬
- وضع إستراتيجية واضحة ومحددة لزيادة الثقافة التنظيمية بمحافظة المنيا يمكن إتباعها في صقل وتأهيل وإعداد العاملين بما يضمن إعداد الكوادر والقيادات الإدارية الأكفاء وزيادة إلأداء الوظيفي .
- استخدام إدارة الجودة في إعداد الاستراتيجيات المقترحة لزيادة الثقافة التنظيمية لما لها من قدرة على الارتقاء بالعملية الإدارية والتحسين المستمر .
- إعطاء الفرصة من قبل القادة الإداريين للعاملين للتعبير عن أنفسهم بوضوح وصراحة ومراعاة العلاقات الإنسانية بين القادة والعاملين بالمؤسسات الرياضية.
- وضع معايير واضحة وثابتة لتقييم أداء العاملين مع مراعاة أن تتناسب تلك المعايير مع مهارات وقدرات العاملين ومع طبيعة متطلبات العمل .
-ضروره الاهتمام بنشر الوعي الثقافي والرياضي داخل الانديه للتعرف باهميه التنمية الاداريه وبرامجها في صقل العاملين بالخبرات اللازمه في العمل