الفهرس 
المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 163 |  |  |
| | | from | 163 | | |
المستخلص
ملخص الرسالة : تناول هذا البحث دراسة دور القيادة المشتركة في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات، بالتطبيق علي عينة ممثلة (332 مفردة) من فرق العمل بالشركات الصناعية بالمنطقة الصناعية بمدينة السادات، وتم استخدام (الإحصاء الوصفي، معامل ارتباط بيرسون، تحليل الانحدار المتعدد، (One-Way ANOVA , T-test في تحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلي وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين القيادة المشتركة (الهدف المشترك – الدعم الاجتماعي – صوت الأعضاء) على الميزة التنافسية بأبعادها (التكلفة – الجودة – المرونة – التسليم – الابداع)، وأشارت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي إيجابي للهدف المشترك وصوت الأعضاء علي كل من التكلفة والجودة والمرونة، في حين لا يوجد تأثير معنوي لكل من الهدف المشترك وصوت الأعضاء علي التسليم والإبداع، كما أظهرت وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم الاجتماعي علي كل من المرونة والتسليم والإبداع، في حين لا يوجد تأثير معنوي للدعم الاجتماعي علي كل من التكلفة والجودة، وتوصلت الدراسة إلي عدم وجود اختلافات معنوية في آراء مفردات العينة حول متغيرات الدراسة وفقاً للنوع وفئة العمر ومدة الخدمة، بينما توصلت إلي وجود اختلافات معنوية في آراء مفردات العينة لبعض أبعاد متغيرات الدراسة وهي الدعم الاجتماعي وصوت الأعضاء والتكلفة والمرونة وفقاً لفئة المؤهل الدراسي.