الفهرس 
الفصل الأول مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 163 |  |  |
| | | from | 163 | | |
المستخلص
”يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في التوصل إلي معرفة التأثير المباشر وغير المباشر للنبذ في مكان العمل علي الالتزام التنظيمي من خلال الدور الوسيط لمناخ العمل الأخلاقي، وذلك بالدراسة التطبيقية للعاملين بالوحدات المحلية للمدن بمحافظة الدقهلية، واعتمادا علي البيانات التي تم الحصول عليها من الإستبيان الذي تم إجراؤه علي عينة البحث( 373مفردة )حيث تم تجميع البيانات واستخدام أسلوب الإحصاء الوصفي، وأسلوب تحليل المسار باستخدام ) (Amos,v22وذلك لتحليل البيانات.وأشارت النتائج إلي أن مناخ العمل الأخلاقي يتوسط العلاقة بين النبذ فى مكان العمل والالتزام التنظيمي. كما تشير نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي سلبي للنبذ فى مكان العمل على المناخ الأخلاقي للعمل على جميع أبعاده الخمسة وهى (الرعاية- الاستقلالية – القانون- القواعد-المنفعة). وأشارت النتائج لوجود تأثير معنوي للمناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام التنظيمي المستمر، والالتزام التنظيمي المعياري، والالتزام التنظيمي العاطفي كما أشارت النتائج لانخفاض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام التنظيمي (المستمر، والمعياري، والعاطفي) عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل .”