الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 132 |  |  |
| | | from | 132 | | |
المستخلص
إستهدفت هذه الدراسة التعرف على العلاقة بين تصميم الوظيفة والملل الوظيفي والرضا عن العمل، ومعرفة الدور الوسيط للملل الوظيفي في العلاقة بين تصميم الوظيفة والرضا عن العمل. وتم الإعتماد على البيانات التي تم الحصول عليها من خلال قائمة الإستقصاء التي تم إجراؤها على عينة من العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة وبلغ حجم العينة (375) مفردة، وبلغت عدد قوائم الإستقصاء الصالحة للتحليل (332) قائمة و ذلك بنسبة إستجابة 88,5%.، وتم إستخدام الأساليب الإحصائية التالية: معامل إرتباط سيبرمان، وتحليل الإنحدار البسيط، وتحليل الإنحدار المتعدد وإختبار مان وتينى، وإختبار كروسكال واليس، وأسلوب تحليل المسار ونموذج المعادلة البنائية. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أنه توجد علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين تصميم الوظيفة والملل الوظيفي، و الرضا عن العمل، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتصميم الوظيفة على الرضا عن العمل، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتصميم الوظيفة على الملل الوظيفي، ويوجد أثر معنوي للملل الوظيفي على الرضا عن العمل، وأنه يزداد التأثير المعنوي لتصميم الوظيفة على أبعاد الرضا عن العمل عند توسيط الملل الوظيفي.