الفهرس 
الفصل الأول: الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 135 |  |  |
| | | from | 135 | | |
المستخلص
من خلال نتائج الدراسة الاستطلاعية التي قامت بها الباحثة توصلت الباحثة الي أن مشكلة الدراسة تتمثل في وجود مجموعه من الظواهر الدالة علي وجود قصور في الاستغراق الوظيفي عند العاملين بالفئات المختلفة من أطباء واداريين وأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات محل الدراسة ، كما تبين أيضاً وجود نقص في الدراسات التي تناولت العلاقة بين القيادة الأخلاقية والاستغراق الوظيفي في قطاع الخدمات بصفة خاصة وبناء علية فان هناك فجوة بحثية في هذا الاطار وهو ما تسعي الدراسة الحالية الي المساهمة في غلقها وبالتالي يمكن صياغة مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات التي تسعي الدراسة الحالية للإجابة عنها وهي كما يلي :
- هل يوجد اختلاف بين اتجاهات المستقصي منهم في المستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظة القاهرة نحو مدي تبني القيادات الإدارية لنمط القيادة الأخلاقية ؟
- هل يوجد اختلاف بين اتجاهات المستقصي منهم نحو الإستغراق الوظيفي بالمستشفيات محل الدراسة وذلك تبعاً لإختلاف طبيعة المستشفي(حكومية ، خاصة)؟
- هل يوجد تأثير ذات دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية وأبعادها المختلفة على الإستغراق الوظيفي للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة ؟
- هل توجد اختلافات بين آراء المستقصي منهم في المستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظة القاهرة نحو الاستغراق الوظيفي وفقاً لخصائصهم الديموجرافية (النوع / العمر / الوظيفة / المستوي الوظيفي / المؤهل العلمي / مدة الخبرة ) ؟
تهدف الدراسة الحالية إلى تحقيق الأهداف التالية :
- الكشف عن درجة الاختلافات بين اتجاهات المستقصي منهم في المستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظة القاهرة نحو مدي تبني القيادات الإدارية لنمط القيادة الأخلاقية”.
- تحديد درجة الاختلافات بين اتجاهات المستقصي منهم نحو الإستغراق الوظيفي بالمستشفيات محل الدراسة وذلك تبعاً لإختلاف طبيعة المستشفي(حكومية ، خاصة)”.
- التحقق عن مدي وجود تأثيرات ذات دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية وأبعادها المختلفة على الإستغراق الوظيفي للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة”.
- تحديد درجة الاختلافات بين آراء المستقصي منهم في المستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظة القاهرة نحو الاستغراق الوظيفي وفقاً لخصائصهم الديموجرافية (النوع / العمر / الوظيفة / المستوي الوظيفي / المؤهل العلمي / مدة الخبرة ) ”.