الفهرس 
فهرس المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 238 |  |  |
| | | from | 238 | | |
المستخلص
مشكله الدراسة : تكمن في رصد وتحليل ملامح الصورة الذهنية للمنظمات المصرية كما تعكسها مجلات هذه المنظمات مع دراسة تأثير هذه الملامح سواء كانت سلبيه أو ايجابيه على الرضا الوظيفي العاملين في هذه المنظمات. المداخل النظرية والمنهجية : اولاً نظريه الرضا الوظيفي : حيث يعد الرضا الوظيفي من أكثر الظواهر التي نالت اهتماما من قبل الباحثين والعلماء أمثال إلتون فريدريك تيلور، وماسلو، وماك جرجير ويعتبر الكثيرون أن الرضا الوظيفي من اهم الاتجاهات المتعلقة بالعمل نظرا لأهميته. ثانياً نظريه ويلسون wilson لالتماس المعلومات: حيث قدم ويلسون نموذج لالتماس المعلومات يبين العلاقة بين عدد من المفاهيم الخاصة بعمليه التماس المعلومات ، ودراسة المستخدم والعلاقات التبادلية بين هذه المجالات. منهج الدراسة : اعتمدت هذه الدراسة على منهج المسح بشقه الوصفي حيث يعتبر منهج المسح جداً علميا منظما لدراسة الظاهرة موضوع الدراسة وقد قامت الباحثة بإجراء نوعين من البحث العلمي : 1- مسح المضامين التي قدمتها مجله حورس والنشرة الإلكترونية لمعرفه ملامح وطبيعة الصورة التي تقدمها مصر للطيران. 2-مسح جمهور العاملين لمعرفه كيفيه تأثير هذه الملامح على الرضا الوظيفي لديهم. ادوات جمع البيانات والمعلومات : اعتمدت الباحثة على نوعين من الادوات : الاولى : اداه تحليل المضمون الكيفي والتي استهدفت تحديد أهم القضايا والموضوعات التي ركز عليها مضمون مجله حورس والنشرة الإلكترونية. الثانية : استمارة استقصاء لجمع البيانات والمعلومات من عينه الجمهور الداخلي والبالغ عددها 120 مفرده. نتائج الدراسة : - اعتمدت الباحثة على التحليل الكيفي، وأسفر تحليل مضمون مجله حورس والنشرة الإلكترونية الشهرية عن النتائج التالية :- ١- تجاوز تأثير مضمون مجله حورس والنشرة الإلكترونية الجمهور الداخلي إلى أفراد أسر العاملين. 2- مضمون مجله حورس والنشرة الإلكترونية يقدم صوره ايجابيه لشركه مصر للطيران تشمل قيادتها وجهود الشركة في مجال الاهتمام بالعاملين. 3- قدم مضمون حورس والنشرة الإلكترونية ملامح صوره ايجابيه لمصر للطيران فيما يتعلق براعيتها للجمهور الداخلي ماديا ومعنويا واجتماعيا. 4- خلو مضمون مجله حورس والنشرة الإلكترونية من ذكر أي ملامح سلبيه للمنظمة، وهو ما يخالف الواقع حيث لا توجد أي منظمه إلا وتواجه قصور او مشاكل او عقبات تؤدى إلى تكوين بعض الملامح السلبية والتي لا تؤثر على الصورة الإيجابية الكلية للمنظمة. 5- تناول مضمون مجله حورس والنشرة الإلكترونية للعوامل المؤدية إلى تحقيق الرضا الوظيفي والحديث عنها انعكس إيجابيا على شعور غالبيه عينه الدراسة بالرضا الوظيفي.