الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 138 |  |  |
| | | from | 138 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الارتباط بالعمل، بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بالشركة، وبلغ حجم العينة (304) مفردة، تم توزيـــعهم على جميع سنترالات الشركة بالدقهلية بطريقة عشوائية داخل كل سنترال مع مراعاة التوزيع النسبى والتناسب بين حصة كل سنترال فى المجتمع حتى يتم تمثيل مجتمع البحث من خلال العينة وقد بلغ عدد الاستمارات المستردة والصحيحة والمستوفاه 250 استمارة بنسبة 82%. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرى الدراسة، والتى تمثل العدالة التنظيمية (متغير مستقل)، والارتباط بالعمل (متغير تابع)، واستخدم معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد، واختبارى مان ويتنى وكروسكال واليس لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية طردية بين العدالة التنظيمية والارتباط بالعمل، فضلاً عن وجود تأثير معنوى لأبعاد العدالة التنظيمية علي كل بُعد من أبعاد الارتباط بالعمل، مع عدم وجود اختلافات معنوية بين آراء العاملين حول العدالة التنظيمية والارتباط بالعمل بإختلاف المتغيرات الديموغرافية (النوع – المستوى الوظيفى- العمر– المؤهل العلمي).