الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة ومنهجية الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 125 |  |  |
| | | from | 125 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسه التعرف على تأثير الرشاقة التنظيمية على الأداء الوظيفي، دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات، وإعتمدت الباحثة على عينة من العاملين بلغ حجمها 256 مفردة من العاملين فى الإدارات المختلفة بسنترالات محافظة الدقهلية. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرى الدراسة التى تمثل الرشاقة التنظيمية والأداء الوظيفي، واستخدمت الباحثة معامل ألفا كرونباخ لإختبار ثبات قائمة الإستقصاء، ولتحليل بيانات الدراسة الميدانية تم استخدام كلاً من معامل ارتباط بيرسون، وأسلوب تحليل الإنحدار المتعدد. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج تمثلت فى وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع أبعاد الرشاقة التنظيمية وجميع أبعاد الأداء الوظيفي، فضلاً عن وجود تأثير معنوى لأبعادالرشاقة التنظيمية المتمثلة فى (رشاقه الاستشعار، رشاقه اتخاذ القرار، رشاقة التنفيذ)على كل بُعد من أبعاد الأداء الوظيفى المتمثلة فى (المعرفة بمتطلبات الوظيفة، نوعية العمل، كمية العمل المنجز، المثابرة والوثوق).