الفهرس 
Review of LiteratureOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 141 |  |  |
| | | from | 141 | | |
Abstract
يمكن تعريف الغياب بأنه عدم الحضور لمكان العمل عندما كان مقرراَ, وذلك بسبب عدم الرضا الوظيفي أو حالة مرضية مزمنة, ويمكن تعريف الغياب أيضاَ بأنه عدم الإلتزام بالجدول الزمني المحدد لكل موظف في المؤسسة, كما أن الغياب يعتبر مشكلة هامة وظاهرة واضحة بين أعضاء مما يؤثر على جودة الرعاية التمريضية التى تقدم للمريض كما أنها تؤدى إلى زيادة العبء على أعضاء الفريق التمريضى الموجود [إستمرار. بيئة العمل يجب أن تكون مناسبة ومشجعة على إعطاء الرعاية التمريضية وتحمل المزيد من المسئوليات لذلك يجب أن تكون بيئة هادئة ويتوفر فيها الأدوات والأجهزة المطلوبة لإعطاء الرعاية التمريضية بجودة عالية وذلك لتسهيل إعطائها وتوفير الأدوات المطلوبة لتحقيق أعلى جودة من طرق مكافحة العدوى. عندما تزداد نسبة غياب الممرضات تقل كفاءة وجودة العناية التمريضية للمريض ويزداد عبء العمل علي الممرضين الموجودين, إلتزام الأفراد بالحضور إلي المؤسسة يحقق أهداف المنظمة, وهذا الإلتزام هو صفات وسلوكيات شخصية للفرد كما أظهرت معدل غياب الممرضات لمستشفيات بنها وشبين الكوم الجامعى وتم تقييم الإلتزام المؤسسي في مستشفيات بنها وشبين الكوم الجامعي و معدل الغياب بين الممرضين وإلتزامهم المؤسسي في مستشفيات بنها وشبين الكوم الجامعي.