الفهرس 
مستخلصات البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 172 |  |  |
| | | from | 172 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث دراسة تأثير مناخ العمل داخل المنظمة علي التميز التنظيمي، وتم تطبيقه على الشركة المصرية للاتصالات بالمنصورة، وقد اعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على العينة العشوائية الطبقية للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالمنصورة والذين بلغ عددهم (214) مفردة. وقد استخدم الباحث قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتى تمثل مناخ العمل (كمتغير مستقل) والتميز التنظيمي (كمتغير تابع)، واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وتحليل الانحدار المتعدد للتحقق من مدى صحة فروض البحث. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت فى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد مناخ العمل (الهيكل التنظيمي، القيادة، الحوافز، الاتصالات) وأبعاد والتميز التنظيمي (تميز القادة والرؤساء، تميز العمليات، تميز المرؤوسين، تميز الثقافة) فى الشركة المصرية للاتصالات محل البحث. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوى لمناخ العمل على التميز التنظيمي. كما يوجد تأثير معنوى لأبعاد مناخ العمل على أبعاد التميز التنظيمي فى الشركة محل الدراسة وفقاً لطبيعة العمل بالشركة. علاوة على وجود فروق معنوية بين آراء المبحوثين في الشركة نحو إدراكهم لمتغيرات الدراسة وفقاً لعدد سنوات العمل بالشركة.