الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 162 |  |  |
| | | from | 162 | | |
المستخلص
اهتم البحث الحالي بصفة أساسية بأهمية دور التوجو بالموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداءالتنظيمي، وكذلك تحديد طبيعة ونوع العلاقة بين أبعاد التوجو بالموارد البشرية الخضراء والأداءالتنظيمي، فضلاً عن تحديد كيفية تحسين مستوي الأداء التنظيمي من خلال الاهتمام بالتوجو بإدارةالموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على شركة مياه الشرب بكفرالشيخ. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 352 مفردة من مسئولي الإدارةالتنفيذية، الإدارة العليا، والإدارة الوسطي. وقد أظهرت نتائج الدراسةالميدانية أن فهم دور التوجةالموارد البشرية الخضراء كانت منخفضة على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها على حدة. وكذلك عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين حول أبعاد التوجو بإدارةالموارد البشرية الخضراء بإختلاف الخصائص الديموجرافية. كما كشفت النتائج على أن مستوى الأداءالتنظيمي كان متوسط على المستوى الإجمالي. عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراءالعاملين حول الأداء التنظيمي بإختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين توجة إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء التنظيمي (مأخوذة بصورة كلية) وأن هذه العلاقة طردية وذات دلالة إحصائية. وتوصل الباحث إلي مجموعة من التوصيات لتحسين الأداء التنظيمي من خلال توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء ، منها الاهتمام بالاستقطاب والاختيار الأخضر في تعيين العاملين من خلال وضع معايير لإختيار العاملين الذين لديهم وعي بيئي، الاهتمام بنشر ثقافة التوجة بإدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال النشرات الإخبارية ومخططات الاقتراحات وتشكيل فرق عمل لحل المشكلات، خلق ثقافة الاهتمام والمحافظة علي البيئة وتبني ممارسات إدارة الموارد البشريةالخضراء من خلال عقد العديد من ورش العمل والبرامج التدريبية وحلقات العصف الذهني، استخدام مؤشرات الأداء الأخضر في نظام إدارة الأداء والتقييم الخاص بالعاملين توفير أحدث النظم والتقنيات والأجهزة لضمان السرعة والدقة في إنجاز المهام.