الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 122 |  |  |
| | | from | 122 | | |
المستخلص
تقدم هذه الد ارسة عرضاً للتعرف علي أثر جدارة العاملين علي الثقة التنظيمية بأبعادها )الثقة بالمشرفين – الثقة بالزملاء – الثقة بالادارة العليا( للعاملين في الشركة الملرية للاتلالات. كما هدفت الد ارسة الي التعرف علي الفروق الاحلائية حول الثقة التنظيمية تعزي الي النوع، العمر، المؤهل التعليمي و عدد سنوات الخبرة في الشركة. و تم التطبيق علي عينة مكونة من )250( مفردة من العاملين بالشركة بمحافظة كفر الشيخ. وتنبع أهمية الد ارسة من المعلومات التي تقدمها و تفيد متخذي الق ارر بها عن طريق د ارسة جدارة العاملين و أثرها علي الثقة التنظيمية للعاملين في الشركة الملرية للاتلالات. ولقد تم الاعتماد علي الد ارسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الد ارسة. توللت الد ارسة الي رفض الفرض الرئيسي الأول و قبول الفرض البديل و الذي ينص علي ”أنه يوجد أثر ذو دلالة إحلائية بين جدارة العاملين و بين الثقة التنظيمية للعاملين فى الشركة الملرية للاتلالات للعاملين فى الشركة الملرية للاتلالات ”. وذلك بدرجة ثقة 95%. حيث أنه توجد علاقة معنوية ذات دلالة احلائية بين جدارة العاملين و بين الثقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة عند مستو ي معنوية 0.05 . كما تم قبول الفرض الرئيسي الثاني جزءا و الذي ينص علي أنه ”لا توجد فرو ق ذات دلالة إحلائية بين آ ارء العاملين تجاه الثقة التنظيمية وفق اً للنوع، عدد سنوات الخبرة ، المؤهل العلمي و العمر” عند مستو ي معنوية 0.05. حيث أن آ ارء عينة الد ارسة نحو الثقة التنظيمية تختلف وفقا للمؤهل العلمي ، للالح الحاللين علي )البكالوريوس( . و تختلف أيضا وفقاً لعدد سنوات الخبره للالح الفئة) من 5 الي 10 سنوات( لعينة الد ارسة بينما أثبتت الد ارسة أن إتجاه عينة الد ارسة نحو الثقة التنظيمية لا يختلف بإختلاف النوع و لا العمر. وذلك بدرجة ثقة 95%.