الفهرس 
مدخل عام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 181 |  |  |
| | | from | 181 | | |
المستخلص
يحتل موضوع الإھتمام بسلامة العنصر البشري ( السلامة والصحة المهنية ) حيزاً كبيراً لإھتمامات وطموحات العديد من المنظمات الصناعية على اختلاف أنواعها ، كونها العنصر الرئيسي في الحفاظ على سلامة الموارد البشرية من الوقوع في حوادث وإصابات العمل المتكررة ، لان ھذا المورد ھو احد متطلبات قيام المنظمات وأساس نجاحها على الصعيد العالمي لما يمتاز به ھذا المورد من خبرات ومؤھلات أكاديمية وعملية (ادم البربري،2015).
حددت منظمة الصحة العالمية ومكتب العمل الدولي عام 1950 أهـداف الصـحة المهنية بأنها العمل على تحقيق أعلى درجات اللياقة البدنية والنفسية والاجتماعية للعاملين في كل قطاعات العمل والمحافظة عليها وضمان عدم حرمان العمال من أسباب الصحة بسبب ظروف عملهم حماية العمال في عملهم من الأخطار الناتجة عن وجود عوامل تضر بصحتهم .
إلحاق العامل بالعمل الذي يتلائم مع استعداده البدني والنفسي لتحقيق الانسجام بـين العامل وعملة ، وبخصوص نتائج العمل بنظام الصحة والسلامة المهنية، فهناك نتائج مباشرة من خلال تعرف العامل على الخطر الكامن في العمل ومعرفة سبل تلافيه يؤدي إلى تقليل إصابات العمل والأمراض المهنية للعمال، ندرة الحوادث والكوارث الناتجة عن العمل والضارة بالمنشأة وآلاتها وموادها، اما النتائج غير مباشرة فيؤدي تلافي حوادث العمل إلى (HSE Books, 2000) المحافظة على الأيدي العاملة الماهرة مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وبالتالي وجود منشأة فعالة واقتصاد رابح، مصروفات السلامة المهنية في المنشأة ، تقليل مصروفات إصلاح الآلات المتضررة او شراء آلات جديدة وبالتالي تطوير المؤسسة (رحيم تركي علي ،2016)
وتهدف السلامة المهنية للوصول إلى إنتاج جيد من دون حوادث وإصابات، عن طريق حماية الأفراد ويتمثل ذلك في الحماية من المخاطر وإزالة الخطر من منطقة العمل نهائيًا تقليل الخطر إلى الحدود الدنيا إذا لم تتم إزالته مع توفير معدات الوقاية الشخصية للعمال عند استحالة تقليل الخطرمع توفير الجو المهني السليم: من حيث الإضاءة والرطوبة ودرجة الحرارة المريحة للعمل حتى ولو أن هذه الأمور لا تتجاوز الحد الذي يمكن اعتباره خطرا على العامل والمنشأة فمثلا درجة الحرارة التي ينصح بوجودها في مكان العمل هي 26 درجة تثبيت الآمان والطمأنينة في قلوب العاملين أثناء قيامهم بأعمالهم والحد من نوبات القلق والفزع الذي ينتابهم وهم يتعايشون بحكم ضروريات الحياة مع أدوات ومواد وآلات يكمن بين ثناياها الخطر الذي يتهدد حياتهم وتحت ظروف غير مأمونة تعرض حياتهم بين وقت وآخر لأخطار فادحة، وكذلك حماية المنشأة بما في ذلك الآلات ومواد العمل من المخاطر الممكن حدوثها كالصدم والحريق... وغيرها (نداء صالح مهدي،2017).
كما حددت منظمة الصحة العالمية ومكتب العمل الدولي عام 1950 أهداف الصحة المهنية بأنها العمل على تحقيق أعلى درجات اللياقة البدنية والنفسية والاجتماعية للعاملين في كل قطاعات العمل والمحافظة عليها ضمان عدم حرمان العمال من أسباب الصحة بسبب ظروف عملهم حماية العمال في عملهم من الأخطار الناتجة عن وجود عوامل تضر بصحتهم إلحاق العامل بالعمل الذي يتلائم مع استعداده البدني والنفسي لتحقيق الانسجام بين العامل وعملة (HSE Books, 2012)
وأھميته البالغة لدى مدراء المنظمات الصناعية الذين يصبون جل اھتماماتهم وأفكارھم على كيفية تحسينها وتطويرھا داخل تلك المنظمات بشكل خاص ، ومن ھذا المنطلق يمكن لنا أن نعرف دور ادارة الموارد البشرية فى تفعيل متطلبات الامن والسلامة تحقيقا لضمان الجودة
حظيت الموارد البشرية باهتمام كبير في عالمنا اليوم نظراً للأهمية النسبية لهذه الموارد مقارنة بالموارد الأخرى، وبسبب دورها الفعال في كافة العمليات الانتاجية والبيعية والإدارية والمالية وغيرها. ان التطورات السريعة في مجال الصناعات والخدمات والتكنولوجيا أدى إلى تغييرات ملموسة في تصميمات الهيكل التنظيمي للمنظمات وبالتالي في احتياجاتها من الموارد البشرية (صبحي جبر العتيبي ، 2015)
2-مشكلة البحث
شهد الوضع الراهن فى دولة الكويت العديد من التغيرات منها الاقتصادية والسياسية والتى تتطب توفير الانواع المختلفة من الموارد وفى مقدمتها العنصر البشرى المواكب لتلك التغيرات، مما بتطلب ذلك توفير بيئة العمل السليمة والامكانيات الصحية المطلوبة لحماة هذا المورد الحيوى وحصوله على كامل مقومات الفاعلية و الكفاءة من جهة و المحافظة على ضمان الجودة فى العمل والحثول على اعلى انتاجية من جهة أخرى.
ويمكن بلوغ ذلك بتفعيل متطلبات الامن والسلامة فى المؤسسات النفطية الكويتية عماد الاقتصاد الكويتى، ان هناك قدراً كبيراً من المخالفات لقواعد السلامة و الصحة المهنية لدى تلك المؤسسات ، ولاشك ان اهمال مثل هذه الانظمة يؤدى الى وقوع الحوادث أثناء تأدية اعمالهم (الناقه ،خالد عبد الله احمد سعد ،2017 ) والتى من الطبيعى أن يحصل بكثرة فى بيئة عمل لاتتمتع بأدنى مقومات المحافظة على حياة العامل ومستقبله (الرقيب، طارق جابر،2017) إضافة لتحقيق ضمان الجودة لابد من تفعيل متطلبات الامن والسلامة والتى كانت ولازالت محور اهتمام العديد من الباحثين والمفكرين فى هذا المجال بشكل عام.
ومن هذا المنطلق يمكن لنا ان ندرس دور ادارة الموارد البشریة في تفعيل متطلبات الامن و السلامة لضمان الجودة في المؤسسات النفطية الكويتية، وذلك بالتخلص من مسببات المخاطر والتقليل من فترة التعرض لذلك وهذا بالتالى يحقق الجودة بتقليل الحوادث بين العاملين اضافة الى المحافظة على العنصر البشرى ومخاطر وحوادث بيئة العمل اليومية والمتكررة اثناء أوقات العمل وبناء الوعى لدى العاملين أهمية أنظمة الصحة والسلامة لذا يى الباحثون وجوب توضيح دور ادارة الموارد البشرية فى تفعيل متطلبات الامن و السلامة ومن هنا تتبلور مشكلة الدراسة تسعى للاجابة على السؤال التالى:
ما هو دور ادارة الموارد البشرية فى تفعيل متطلبات الامن والسلامة تحقيقا لضمان الجودة فى المؤسسات النفطية الكويتية؟
3- أهداف البحث
یمكن تحدید أهداف الد راسة الحالیة كالتالي:
1- طرح إطار نظري یتناول المفاهیم النظریة المتعلقة بكل من ادارة للموارد البشریة والامن والسلامة البيئية .
2- دراسة واقع ادارة للموارد البشریة في المؤسسات النفطية الكويتية، وذلك من خلال التعرف على مدى توفر الرؤیة والفلسفة لادارة للموارد البشریة، ومستوى ممارسات ادارة للموارد البشریة فى تفعيل متطلبات الامن و السلامة لضمان الجودة.
3- درسة دور ادارة الموارد البشرية كمدخل لتفعيل متطلبات الامن و السلامة لضمان الجودة في المؤسسات النفطية الكويتية .
4-التعرف على دور ادارة الموارد البشریة في تفعيل متطلبات الامن والسلامة لضمان الجودة في المؤسسات النفطية الكويتية .
5- تقدیم التوصیات المتعلقة دور ادارة الموارد البشریة في تفعيل متطلبات الامن و السلامة لضمان الجودة في المؤسسات النفطية الكويتية.