الفهرس 
الفصل الأول (مدخل البحث)يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 236 |  |  |
| | | from | 236 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين التوافق المهني ودافعية الإنجاز لدي العاملين بالمؤسسات الصناعية ، والتعرف على الفروق في التوافق المهني ودافعية الإنجاز لدى العاملين بالمؤسسات الصناعية بين : (قطاعي الأعمال العام والاستثماري، والذكور والإناث ، والمستوي التعليمي، وسنوات الخبرة) ، وقد تكونت عينة الدراسة من (400) عامل وعاملة من المؤسسات الصناعية الميدانية مقسمة إلى (200) من العاملين بمصانع المنطقة الحرة للاستثمار بمحافظة بورسعيد، و(200) من عمال شركة دمياط للغزل والنسيج ، كما استخدمت الدراسة المنهج الوصفي والأدوات التالية: مقياس التوافق المهني لعمال الصناعة (إعداد بشري إسماعيل ب.ت) ومقياس دافعية الإنجاز(إعداد كمال مصطفى حزين وآخرون، 2014)، وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية:
توجد علاقة ارتباطية موجبة بين التوافق المهني ودافعية الإنجاز لدى العاملين بالمؤسسات الصناعية، توجد فروق جوهرية في التوافق المهني بين متوسطي درجات العاملين بقطاع الأعمال العام والقطاع الاستثماري لصالح العاملين في القطاع الاستثماري، توجد فروق جوهرية في دافعية الإنجاز بين متوسطي درجات العاملين بقطاع الأعمال العام والقطاع الاستثماري لصالح العاملين في القطاع الاستثماري ، لا توجد فروق جوهرية في التوافق المهني بين الذكور والإناث ، لا توجد فروق جوهرية في دافعية الإنجاز بين الذكور والإناث ، لا توجد فروق جوهرية في التوافق المهني بين العاملين بالمؤسسات الصناعية وفقاً للمستوي التعليمي، توجد فروق جوهرية في دافعية الإنجاز بين العاملين بالمؤسسات الصناعية وفقاً للمستوي التعليمي ، لا توجد فروق في التوافق المهني بين العاملين بالمؤسسات الصناعية وفقاً لسنوات الخبرة ، بينما توجد فروق جوهرية في دافعية الإنجاز بين العاملين بالمؤسسات الصناعية وفقاً لسنوات الخبرة.