الفهرس 
الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 117 |  |  |
| | | from | 117 | | |
المستخلص
تتسم بيئة العمل في منظماتنا المعاصرة وبشكل عام بسمات ومعالم فرضت على الانسان العامل ان ينتج اكثر وان يعمل اطول وان يتنافس اشد للبقاء في الوظيفة و خاصه في ظل الانفجار المعرفي وعدم التأكد والاضطراب البيئي ولكل ذلك نتائج و اثار سلبيه على واجباتهم العملية في العمل و موقفهم تجاه عملهم ومنظماتهم خاصه اذا اخذنا بعين الاعتبار ان العاملين يقضون جزء كبير من حياتهم في تلك المنظمات وبيئتها ويهدف البحث الى الى التعرف على تأثير تمرينات بمجهود وبدون مجهود على بعض المتطلبات البدنية للعاملين بجامعه المنصورة وذلك من خلال ما يلي: - تصميم تمرينات بمجهود للعاملين بالجامعة. - تصميم تمرينات بدون مجهود للعاملين بالجامعة.، التعرف على تأثير التمرينات بمجهود على بعض المتطلبات البدنية للعاملين بالجامعة، التعرف على تأثير التمرينات بدون مجهود على بعض المتطلبات البدنية للعاملين بالجامعة ، استخدم الباحث المنهج التجريبي على عينة عمدية من العاملين بجامعة المنصورة وبلغ عددهم 45 عامل بالجهاز الإداري وتمت التجربة الأساسية كالتالي المجموعة التجريبية الاولى ادت التمرينات بدون مجهود على الدراجة الارضية التى تعمل بالكهرباء ، حيث تم ضبط الدراجة على سرعة متوسطة ، و المجموعة التجريبية الثانية ادت التمرينات بمجهود على الدراجة الارضية التي تعمل بالمجهود و المجموعة الضابطة لم تؤدى أي تمرينات بدنية . الاستنتاجات:انطلاقًا من نتائج هذا البحث وفي ضوء المنهج المستخدم، وفي حدود العينة وأدوات جمع البيانات؛ استخلص الباحث ما يلي: - البرنامج قيد البحث اثر فى تنمية المتطلبات قيد البحث لدى لافراد المجموعة التجريبية ، كما أظهرت النتائج تحسن لصالح القياسات البعدية عند مستوى معنوية 0.05 لأفراد المجموعة التجريبية الاولى التى تؤدى بدون مجهود. - واظهرت النتائج تحسن لصالح القياسات البعدية لأفراد المجموعة التجريبية الثانية التى تؤدى بمجهود ، وعدم وجود فروق دالة احصائيا بين القياسات القبلية و القياسات البعدية عند مستوى معنوية 0.05 لأفراد المجموعة الضابطة. في ضوء المنهج المستخدم وأهداف البحث وفى إطار العينة التي تم أجراء البحث عليها, يتقدم الباحث بالتوصيات التالية والنابعة من الاستنتاجات التي تم التوصل إليها من خلال عرض ومناقشة النتائج: العمل على استخدام البرنامج الحالي للعاملين بمجالات مختلفة اخرى، عمل دورات تدريبية للعاملين بالقطاع الادارى لتنميه القدرات ومتطلبات العمل وخاصه البدنية للحفاظ على الصحة العامة والعمل على زياده الانتاج ، القيام بدراسات متشابهة على التخصصات والمجالات الأخرى.