الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 132 |  |  |
| | | from | 132 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين نحو ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على الأداء المستدام، بالتطبيق على العاملين بوزارة التنمية المحلية بكفرالشيخ ، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بجهاز التعمير، وبلغ حجم العينة (247) مفردة، تم توزيـــعهم على الادارات المختلفة بديوان عام محافظة كفر الشيخ.
واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (متغير مستقل)، و الأداء المستدام (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.
وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و الأداء المستدام ، فضلاً عن وجود تأثير معنوي لكل ممارسة من ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الأداء المستدام.