الفهرس 
الفصل الاول مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 236 |  |  |
| | | from | 236 | | |
المستخلص
”تتناول هذه الدراسة التعرف على التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد الشعور بالمساءلة على الأداء الإبداعي من خلال توسيط التراحم في مكان العمل والأثر المعدل للتقييم المرتكز على الذات، وذلك بالتطبيق على الأطباء بالمستشفيات العامة والخاصة بمحافظة دمياط، ويقدم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج هذه الدراسة، وتمثل مجتمع البحث من السادة الأطباء البالغ عددهم (1536) طبيب بالمستشفيات العامة ، (200) طبيب بالمستشفيات الخاصة، وقام الباحث بسحب عينة عشوائية قوامها (310) طبيب من المستشفيات العامة، و(132) مفردة للأطباء بالمستشفيات الخاصة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة ستة فروض رئيسية يندرج منها بعض الفروض الفرعية، استخدم الباحث قائمة الاستقصاء لجمع بيانات الدراسة، تم استخدام البرنامج الاحصائي (smart pls) للتحليل الإحصائي وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر معنوي مباشر لأبعاد الشعور بالمساءلة على الأداء الإبداعي ،أيضاً وجد أثر معنوي مباشر للتراحم في مكان العمل على الأداء الإبداعي، وكذلك وجود أثر معنوي مباشر للشعور بالمساءلة على التراحم في مكان العمل وتأثير غير مباشر للتراحم في مكان العمل في العلاقة بين أبعاد الشعور بالمساءلة و الأداء الإبداعي، كذلك وجد أثر معنوي معدل للتقييم المرتكز على الذات في العلاقة بين أبعاد الشعور بالمساءلة والأداء الإبداعي، وأخيراً وجد فروق ذات دلالة معنوية بين الأطباء في المستشفيات العامة والخاصة فيما يتعلق بمتغيرات الدراسة فيما عدا التراحم في مكان العمل على الأداء الإبداعي.