الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 168 |  |  |
| | | from | 168 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلي إختبار تأثير تنوع الموارد البشرية علي السلوك الإبداعي للعاملين, وذلك بالتطبيق علي عينة مكونة من 382 من العاملين بالقطاع الصحي بدولة الكويت. وتم جمع بيانات الدراسة من خلال الإستقصاء, وبلغت نسبة الإستجابة 88,21%. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين أبعاد تنوع الموارد البشرية والسلوك الابداعي للعاملين, ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لتنوع الموارد البشرية علي السلوك الإبداعي للعاملين بالقطاع الصحي بدولة الكويت. وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتنوع الموارد البشرية علي القدرة علي حل المشكلات، والقدرة علي التغيير، والقدرة علي الاتصال، والإستعداد لتحمل المخاطر. كما توصلت الدراسة أيضاً إلي إلي عدم وجود فروق معنوية ين إتجاهات المستقصي منهم بالقطاع الصحي بدولة الكويت حول السلوك الابداعي وذلك من حيث خصائصهم الشخصية (العمر – النوع - الحالة الإجتماعية, مستوي التعليم– المسمي الوظيفي). وتم مناقشة نتائج الدراسة, وتقديم بعض التوصيات التي تسهم في تحسين ممارسات تنوع الموارد البشرية وتزيد من السلوك الإبداعي, كما تم تقديم بعد المقترحات للدراسات المستقبلية.