الفهرس 
الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 146 |  |  |
| | | from | 146 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الى قياس أثر لأنماط القيادة على جودة حياة العمل بشركة الكهرباء، التعرف على العلاقة بين النمط الديموقراطي للقيادة وجودة حياة العمل بشركة الكهرباء، التعرف على العلاقة بين النمط الأوتوقراطي للقيادة وجودة حياة العمل بشركة الكهرباء، استكشاف العلاقة بين النمط المتساهل للقيادة وجودة حياة العمل بشركة الكهرباء، قياس تأثير النمط الديموقراطي علي جودة حياة العمل بشركة الكهرباء، بيان تأثير النمط الأوتوقراطي علي جودة حياة العمل بشركة الكهرباء، التعرف على تأثير النمط المتساهل علي جودة حياة العمل بشركة الكهرباء، ويمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بشركة الكهرباء حيث أن إجمالي عدد العاملين بشركة الكهرباء (1987) موظف، وبذلك يكون حجم عينة الدراسة الحالية 322 مفردة، وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها توجد علاقة ارتباطية بين النمط الديموقراطي وجودة حياة العمل بشركة الكهرباء، وذلك بدرجة ثقة 95%، توجد علاقة ارتباطية بين النمط الأوتوقراطي وجودة حياة العمل بشركة الكهرباء، وذلك بدرجة ثقة 95%، لا توجد علاقة ارتباطية بين النمط المتساهل وجودة حياة العمل بشركة الكهرباء.، وذلك بدرجة ثقة 95%، يوجد تأثير للنمط الديموقراطي علي جودة حياة العمل بشركة الكهرباء، يوجد تأثير للنمط الأوتوقراطي علي جودة حياة العمل بشركة الكهرباء، لا يوجد تأثير للنمط المتساهل علي جودة حياة العمل بشركة الكهرباء.